Sejak awareness terhadap generasi milenial makin meningkat, tentu ada pengaruh positif yang didapatkan olehku sebagai generasi milenial. Awareness yang membawa pada perubahan pandangan dan budaya, merupakan satu dari my big wish untuk tempatku kerja.
Generasi milenial dikenal lebih bebas dalam menyuarakan ide maupun pendapat, serta lebih kreatif dalam menghasilkan produk. Menyadari generasi milenial memiliki karakteristik yang berbeda, banyak pimpinan di kantor yang akhirnya berusaha memahami kreativitas dan ide unik yang dihasilkan oleh generasi ini.
Kami boleh berkreasi dalam menghasilkan inovasi memberikan nilai tambah bagi perusahaan. Tentunya, inovasi yang dihasilkan harus tetap bisa dipertanggung jawabkan.
Menjadi HRD yang Lebih Dekat dengan Karyawan
Sebagai salah seorang karyawan di unit HRD (Human Resources Development), kadang ada perasaan serba salah layaknya Raisa, yang dirasakan. HRD terkadang menjadi unit yang dibenci oleh banyak karyawan, namun, ada kalanya HRD menjadi unit yang dipuja bagai artis idola.
Stigma negatif lain yang terbentuk dari karyawan terhadap unit HRD adalah unit kerja yang penuh dengan kerahasiaan. Hal terkait perumusan kebijakan baru, perubahan dalam manajemen, penilaian kinerja, dan kompensasi, memang harus dirahasiakan. Banyak juga aturan HRD yang bebas untuk diketahui karyawan. Sayangnya, tak semua aturan tersosialisasi dengan baik dan diketahui oleh karyawan.
Dekat dengan karyawan kan bikin happy juga 😀
Sebagai karyawan HRD, kami ingin stigma negatif tersebut hilang. Kami pun mencoba berinovasi untuk memudahkan karyawan untuk mendapatkan informasi mengenai HRD. Adanya informasi yang mudah didapatkan juga bisa meningkatkan kepercayaan karyawan kepada HRD.
Syukurnya, kini kami boleh berinovasi dengan menyalurkan hobi seperti menulis, membuat video, membuat desain untuk infografis sebagai salah satu penyajian informasi HRD. Mendekatkan HRD kepada karyawan dengan gaya yang lebih masa kini menjadi tujuan utama sekaligus my big wish.
Menciptakan Konten Visual Informatif
Konten informatif adalah kreasi yang belakangan coba diciptakan oleh kami sebagai karyawan HRD. Kebijakan atau aturan HRD yang terkadang ribet dan panjang, berusaha untuk dikemas agar lebih mudah dipahami. Walaupun ringkas, tapi tetap efektif dan mudah dipahami oleh karyawan. Oleh karena itu, tulisan berupa artikel ringan di portal HRD disertai dengan infografis dan video menjadi salah satu bentuk penyajian informasi yang dipilih.
Merekam video menggunakan smartphone, kudu siap tahan goyang
Video menjadi konten yang paling digemari. Walau effortnya tinggi, tapi hasilnya juga memuaskan. Tentunya kami tak ingin asal dalam menciptakan video untuk karyawan.
Dukungan perangkat yang mumpuni menjadi penting. Pengambilan video menggunakan perangkat smartphone sekedarnya memang bisa saja, namun hasilnya kurang maksimal. Gimbal Stabilizer seperti DJI Osmo pun menyadi my big wish untuk membantu saat perekaman video dengan smartphone agar hasil rekaman semakin halus.
Another Big Wish : Mendapatkan Gaji Tambahan Tak Hanya di Kantor
DJI Osmo yang menjadi my big wish tentu saja tak hanya akan bermanfaat untuk pembuatan konten video untuk pekerjaan kantor. Tetapi juga akan bermanfaat untukku di saat membuat konten video untuk akun youtube. Sebagai vlogger pemula, tentu memiliki akun youtube dengan konten menarik bisa dilirik untuk diajak bekerja sama dan tentunya bisa menjadi gaji tambahan di luar pekerjaan kantor.
Mendapatkan gaji tambahan dari hal yang disukai di luar kantor ternyata mengasyikkan. Akupun jadi menyadari bahwa aku memiliki passion baru di bidang pembuatan konten di sosial media dan ternyata menghasilkan.
Gaji tambahan di luar kantor bukan hal yang mustahil sebenarnya. Bahkan, Blibli.com, salah satu marketplace online terbesar di Indonesia memberikan Gaji Tambahan Blibli kepada customernya. Cukup dengan mendaftar menjadi verified member Blibli.com, lalu belanja dengan minimal transaksi Rp 100.000,-, kita bisa mendapatkan kode token sebagai nomer undian untuk mendapatkan Gaji Tambahan dari Blibli.com sebesar Rp 5.000.000 setiap bulan dalam setahun. Selain itu, dalam program My Big Wish 2019, Blibli.com juga punya promo lain berupa flashdeal produk terbaik dan ekstra cashback.
Adanya program My Big Wish 2019 dari Blibli.com ini, tentunya membuatku semakin senang karena peluang untuk mendapatkan my big wish DJI Osmo dengan harga yang lebih miring melalui flash deal pun lebih tercipta. Siapa sih yang gak senang sama harga murah? Apalagi kalau nantinya dapat ekstra cash back ditambah menang undian untuk dapat gaji tambahan setiap bulan.
Kamu punya big wish juga? Wujudin big wish kamu bareng program My Big Wish 2019 Blibli.com! Oh iya, program ini cuma sampai 31 Maret 2019 ya. Kuy ikutan! Eh, tapi doain my big wish juga terkabul ya 😀
Bagi para millennials (dalam hal ini saya mengambil referensi orang yang lahir pada tahun 1980 – 2000), pada saat sekolah dasar dulu bisa jadi masih ‘dijejeli’ dengan sebuah stigma positif, bahwa Indonesia adalah negara agraris yang kaya. Namun, dalam kurun beberapa tahun terakhir, acap kali kita mendengar berita tentang impor bahan pangan yang dilakukan oleh pemerintah. Bisa dibilang ini adalah hal yang bertolak belakang dengan apa yang tertanam di benak kita.
Loh,…katanya, Indonesia kaya, gemah ripah loh jinawi, kok impor? Apa kita ga kaya lagi? Atau ada sebuah masalah di bidang pertanian kita?
Asa bahwa industri pertanian kita masih menjanjikan dimunculkan melalui gelaran Spirit Of Millennials: Green Festival 2019. Acara yang diselenggarakan oleh Bank BRI dan Pupuk Indonesia Holding Company (yang keduanya berada di bawah naungan Kementerian BUMN) pada hari Kamis, 31 Januari 2019 di Jakarta Convention Center ini, menampilkan berbagai ide kreatif untuk bercocok tanam atau bertani dengan cara masa kini. Masih ada millenials Indonesia yang berani bergerak kembali menuju daerahnya, membangun daerah asalnya melalui pertanian.
Upaya untuk meningkatkan kepedulian dan minat generasi millennials terhadap gaya hidup yang ramah lingkungan, cocok tanam di era modern melalui urban farming, serta mendorong lahirnya ide dan inovasi baru di sector agrikultur, merupakan tujuan dari penyelenggaran acara Green Festival 2019 ini. Terdapat pameran tanaman sayuran hidroponik dan aquaponik dan contoh vertical garden, pameran aneka produk mitra binaan dari Bank BRI dan Pupuk Indonesia Holding Company khususnya yang berkutat di seputar agrikultur, Indonesia Berkebun, serta booth yang berisi start up Indonesia yang bergerak di seputar bidang pertanian, seperti SiKumis, SayurBox, TaniJoy, dan lain-lain.
Adanya aneka booth di area luar dari hall Cendrawasih tidak hanya menampilkan produk pangan yang sudah jadi. Ada juga booth yang berisi tanaman akuaponik dan hidroponik. Apa ya bedanya?
Akuaponik adalah suatu sistem perkebunan yang mengadopsi sistem alamiah pada lingkungan sekitar. Akuaponik hanya memanfaatkan limbah ikan yang semula tidak berguna dan beracun, menjadi nutrisi kompleks bagi pertumbuhan tanaman.
Hidroponik adalah teknik bercocok tanam tanpa media tanah dan menggunakan air. Hidroponik tidak memerlukan lahan yang luas dan cocok bagi yang ingin bercocok tanam dengan menghemat air. Kebun hidroponik pun tak terlalu sulit dibuat karena bisa dibuat dengan pralon dan gelas plastic saja.
Pada acara Green Festival 2019 juga diadakan workshop seperti Easy Gardening (teknik dasar menanam dan memelihara tanaman), Hidroponik, dan mendaur ulang limbah domestic menjadi hal yang berguna.
Menjelang pukul 10, rangkaian seminar yang menjadi bagian dari Green Festival 2019 di area Hall Cendrawasih dimulai. Bunga Harum Dani dan Hendry Setiawan menjadi MC pada acara tersebut. Lagu Indonesia Raya mengumandang dengan semangat dari para peserta. Acara pun resmi dibuka oleh Ibu Handayani, Direktur Konsumer Bank BRI. Ibu Handayani mengungkapkan bahwa acara Green Festival 2019 ini adalah awal gerakan millennial green movement untuk meningkatkan awareness dan level of excitement generasi millennial terhadap farming dan agriculture.
Setelah dibuka acara dilanjutkan dengan 3 sesi talkshow. Sesi pertama mengangkat tema Green Movement, sesi kedua temanya adalah Green Lifestyle in a Green City, dan sesi terakhir membahas Opportunities in Agribusiness.
Sesi I : Green Movement
Hadir sebagai pembicara pada sesi ini adalah Bapak Priyastomo (Direktur Mikro dan Kecil Bank BRI), Ibu Helianti Hilman (Javara), Ibu Diah Meidiantie (Pemprov DKI), Abyatar (Klasik Beans Coorperative), dan Ferdinandus (Sekolah Seniman Pangan Flores).
Jonathan Christian yang bertindak sebagai moderator bertanya kepada Ibu Helianti Hilman selaku CEO dan Founder dari Javara. Javara yang berasal dari Bahasa Sansekerta memiliki pengertian sebagai juara. Javara memiliki misi untuk membawa pangan termasuk pangan yang telupakan seperti sorgum, jewawut, pegagan, kelor, dll untuk bisa kembali ke pasar. Javara ingin menggambarkan kekayaan hasil bumi Indonesia dan membawa produk lokal Indonesia yang sangat variatif menjadi mampu bersaing dengan competitor.
Javara memulai kesuksesannya melalui pasar ekspor terlebih dahulu sebelum memasuki pasar domestik. Selain hadir untuk membantu petani kecil meningkatkan dan melestarikan produk pangan lokal asli Indonesia, Javara juga memperkenalkan farmpreneurship ke berbagai kalangan untuk mengubah komoditas semakin memiliki nilai tambah.
Bermula dari skripsi S1-nya yang mengangkat tema “Makan Kopi untuk Masyarakat Gayo”, Abyatar akhirnya semakin berkecimpung di dunia kopi setelah menyelesaikan studi S2 di Belanda. Ia merupakan CEO sekaligus Founder dari Adena Coffee. Bersama rekannya, Abyatar percaya bahwa kopi Indonesia merupakan permata tersembunyi yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Ada banyak kopi yang berkualitas baik dan layak untuk diteliti dan dikembangkan sehingga nantinya memiliki nilai yang lebih baik.
Mempelajari eco-tourism membuat Abyatar sadar bahwa kopi juga bisa menjadi bagian dari berkembangnya wisata di Indonesia. Produk kopi yang banyak dikembangkan oleh Adena Coffee berasal dari Kampung Kenawat Aceh yang terkenal juga dengan sebutan Kopi Gayo. Saat ini Adena telah menjadi supplier banyak kedai kopi di Indonesia dan masih mengembangkan perkebunan kopi di daerah lainnya. Info lebih lanjut mengenai Adena Coffee bisa dicek melalui Instagram : https://www.instagram.com/adenacoffee/
Abyatar juga kini aktif dalam Klasik Beans Cooperative, salah satu koperasi kopi yang memiliki harga jual tertinggi di Indonesia. Klasik Beans didirikan oleh sejumlah penggiat kopi dan menjunjung tinggi nilai konservasi dalam kegiatan yang dilakukannya. Oleh karena itu, Klasik Beans yang bermarkas di Garut. juga menjadi tempat belajar yang cocok bagi petani kopi, pengolah, dan pemasar kopi.
Ferdinandus yang datang Sekolah Seniman Pangan Flores
Javara Academy atau Sekolah Seniman Pangan merupakan inisiatif dari Javara Indonesia yang bertujuan mentransformasi petani menjadi pengusaha pangan premium dengan pendekatan creative farm/food-preneurship. Salah satu ‘jebolan’ dari sekolah ini adalah Ferdinandus yang kini mengembangkan Sekolah Seniman Pangan Flores.
Setelah lulus dari S2 di Amerika Serikat, Ferdinandus termotivasi untuk kembali ke desa karena menyadari bahwa masih kurangnya edukasi budaya dan pangan. Padahal, 90 % ritual adat sebagai simbolik masyarakat lokal menggunakan aneka jenis pangan. Pangan merupakan identitas budaya dari sebuah masyarakat. Jika ada jenis pangan yang hilang, bisa jadi budaya masyarakat pun perlahan memudar.
Ferdinandus bergabung di Sekolah Seniman Pangan untuk belajar 6 hari untuk belajar menciptakan aneka produk. Bercocok tanam merupakan sebuah seni yang bila dilakukan dengan menggunakan hati, bisa bernilai tinggi.
Layaknya sebuah seni yang memiliki asal usul (tracebility), pangan pun memiliki karakter seperti itu. Di Sekolah Seniman Pangan, akan dilatih mulai dari product development hingga terciptanya produk yang baru. Selain itu akan diajarkan pula mengenai personal branding sehingga petani bisa lebih menjual produknya. Tak lupa, Sekolah Seniman Pangan juga melatih lidah orang-orang untuk belajar, seperti sensory class untuk lebih paham selera pasar.
Kini, Ferdinandus bersama teman-temannya tidak hanya membudidayakan kopi saja, tapi juga mengembangkan ecotourism salah satunya di daerah yang bernama Detosuko.
Dukungan Pemerintah untuk Kegiatan Bercocok Tanam
Ibu Diah Meidiantie selaku Kabid Pertanian Provinsi DKI Jakarta mengungkapkan adanya dukungan pemerintah (dalam hal ini Prov. DKI Jakarta) akan kegiatan bercocok tanam. Pada tahun 2018 lalu, Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, dan Pertanian (KPKP) DKI Jakarta membentuk komunitas pertanian kota atau urban farming. Hal ini sejalan dengan Instruksi Gubernur Nomor 14 Tahun 2018 tentang Pelaksanaan Pertanian Perkotaan serta Desain Besar Pertanian Perkotaan Provinsi DKI Jakarta tahun 2018-2019.
Ibu Diah juga mengungkapkan adanya dukungan bagi masyarakat yang ingin bercocok tanam, salah satunya dengan pemberian bibit bagi warga DKI Jakarta maupun komunitas.
Semangat BRI Membantu Usaha Mikro di Bidang Pertanian
Diwakili oleh Bapak Priyastomo selaku Direktur Mikro dan Kecil, Bank BRI mengungkapkan bahwa BRI dan BUMN yang juga bekerja sama dengan BUMDes memiliki tiga formula dalam bidang pertanian yaitu membangun pertanian, membantu dalam hal pembiayaan dan melakukan pendampingan.
Kerjasama Bumdes dengan BUMN (seperti Bulog) berkontribusi terhadap pengembangan agrikultur. Beras-beras yang bagus akan diserap oleh Bulog, sementara sebelumnya petani harus berhubungan dengan tengkulak sebelum menjual. BRI pun telah banyak membiayai bisnis pertanian dari tahap pemula sebelum punya usaha.
Sesi II : Green Lifestyle in A Green City
Hadir sebagai pembicara pada sesi ini adalah Ibu Handayani (Direktur Konsumer Bank BRI), Eva Celia (Millenial Figure), Irfan Hakim (Public Figure), dan Sigit Kusuma Wijaya (Indonesia Berkebun).
Tren Hidup Sehat di Masa Kini
Ibu Handayani mengungkapkan tentang kesadaran bahwa kini masyarakat semakin sadar terhadap hidup sehat. Anak muda sekarang semakin picky dalam memilih menu makanan guna menunjang gaya hidup sehat mereka. Tren baik ini bisa ditularkan dan menciptakan gaya hidup lainnya yang menunjang, seperti adanya urban farming.
Sudah sejak lama Eva Celia melakoni gaya hidup sehat mulai dari rutin berolahraga, menjaga pola makan, hingga mengurangi konsumsi plastik dalam kehidupan (seperti menggunakan straw reusable, tote bag saat berbelanja, dll). Sejak memutuskan menjadi vegetarian, Eva pun mulai mencoba bercocok tanam sendiri karena menurutnya sangat mudah menjadi vegetarian. Urban farming pun mulai dilakukan oleh Eva Celia. Dengan bantuan dari komunitas Jakarta Berkebun, Eva kini bisa mengonsumsi makanan untuk dirinya sendiri yang berasal dari kebun di rumahnya. Gaya hidup sehat juga membawa dampak ekonomis dan cenderung tidak konsumtif.
Irfan Hakim dan Rumah Joglo untuk Keluarga
Irfan Hakim adalah seorang presenter yang terkenal dan memiliki kediaman unik yaitu Rumah Joglo. Selain desain yang unik, Rumah Joglo juga memiliki taman yang luas, asri, dan hijau. Irfan mulai menggeluti urban farming karena didasari keinginan untuk mengajarkan anak-anaknya menghargai makanan.
Jika kita menghasilkan tanaman sendiri, biasanya kita akan lebih menghargai prosesnya. Sering kali Irfan mengajak anak-anaknya untuk menyemai dan menanam benih dan memanen yang diakuinya sebagai proses yang paling menyenangkan selama bercocok tanam. Anak-anak pun lebih lahap dan menghargai makanan karena mengalami proses penanaman sekaligus pengolahannya secara langsung.
Memasyarakatkan Urban Farming Bersama Indonesia Berkebun
Sigit Kusumawijaya, seorang arsitek yang juga penggiat urban farming dan salah satu inisator komunitas Indonesia Berkebun menjelaskan bahwa Indonesia Berkebun adalah sebuah gerakan dan kegiatan sosial komunitas yang memanfaatkan lahan non-produktif di perkotaan dengan cara menanaminya dengan tanaman yang bermanfaat dan menjadikannya sebagai kebun yang produktif.
Pada saat ini, semangat untuk lebih peduli dengan alam dan lingkungan dari Indoesia Berkebun telah menyebar ke berbagai kota-kota lain di Indonesia, tidak hanya Jakarta. Kini, semakin banyak orang yang memiliki kepedulian untuk membangun kota yang lebih sehat, lebih hijau, dan lebih membawa manfaat.
Setiap orang, dapat mencoba untuk memiliki kebun pangan mandiri yang pada akhirnya hal tersebut akan mendukung kemandirian pangan masing-masing. Info seputar Indonesia Berkebun bisa diketahui melalui http://indonesiaberkebun.org/
Hadir sebagai pembicara pada sesi ini adalah Bapak Indra Utoyo (Direktur Direktur Teknologi Informasi dan Operasi Bank BRI), Bapak Achmad Tossin Sutawikara (Direktur Pemasaran PT Pupuk Indonesia), Dasep Badrusalam (Pengelola Eptilu), dan Albert Arron Pramono (CEO Arumdalu Lab)
Dukungan Teknologi terhadap Agribisnis
Bapak Indra Utoyo selaku Direktur Teknologi Informasi menyadari bahwa seiring dengan berkembangnya teknologi, teknologi juga memiliki peran terhadap agribisnis. Tidak hanya terkait urusan pemasaran belaka dengan indicator tumbuhnya start up yang mendukung transaksi jual beli hasil pertanian, ada juga teknologi yang berkembang untuk mendukung dalam proses bercocok tanam seperti pemantauan proses melalui drone. Dengan demikian, agribisnis pun bisa semakin berkembang.
Peran Industri Pupuk dalam Agribisnis
Jika ditanya apakah industry pupuk memiliki peranan dalam agribisnis, tentu jawabannya adalah iya. Industri pupuk memberikan dukungan kepada petani sesuai visinya untuk menjadi perusahaan agrokimia dan petrokimia kelas dunia yang berdaya saing tinggi dan berkelanjutan serta berkontribusi terhadap ketahanan pangan nasional dan kebutuhan dunia. Melalui aneka produk-produk pupuk dan produk lainnya, PT Pupuk Indonesia grup berusaha mendukung petani agar dapat menghasilkan pangan yang berkualitas, khususnya padi yang nantinya diolah menjadi beras atau nasi, bahan pangan pokok yang digemari oleh masyarakat Indonesia.
Bapak Tossin juga menyebutkan, walaupun pupuk merupakan industri kimia, pengelolaan proses yang dilakukan di seluruh anak perusahaan pupuk selalu terjaga dan tetap bertujuan untuk menciptakan lingkungan yang asri. Bahkan, pabrik-pabrik pupuk yang ada dalam grup Pupuk Indonesia banyak yang mendapatkan proper hijau bahkan emas sebagai bukti pengelolaan lingkungan yang baik dari Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutahan (KLHK)
Eptilu, Agrowisata Jeruk Garut yang Menyegarkan
Eptilu dalam Bahasa Indonesia berarti tiga huruf ep (F), yaitu Fresh from Farm, merupakan tempat wisata kebun jeruk di Kabupaten Garut. Dasep Badrussalam selaku pengelola ecotourism ini mengungkapkan bahwa Jeruk Garut kini keberadaanya semakin langka sehingga iya mencoba membudidayakan kembali.
Pengunjung kebun jeruk ini dapat berkeliling kebun, memetik jeruk, atau sekedar bersantai di kawasan kebun Eptilu. Mengusung konsep agrowisata, kebun Jeruk Garut ini tidak sekedar untuk hiburan semata. Edukasi juga diberikan kepada pengunjung untuk mengenali karakter Jeruk Garut (yaitu rasa manis yang lebih dominan), ilmu menanam jeruk yang benar, termasuk menentukan jeruk sudah matang atau belum.
Bermain dengan Teknologi di Arumdalu Lab
Ketika mendengar kata Arumdalu, yang ada di benak saya adalah sebuah resort di Belitung yang pernah muncul di timeline Instagram seorang travel blogger.
Benar saja, Albert Aaron Pramono selaku CEO Arumdalu Lab mengungkapkan bahwa di Arumdalu memiliki eco luxury resort di salah satu daerah Belitung. Di sekitar tempat itu pula, Arumdalu berhasil mengembangkan untuk menumbuhkan strawberry di tepi pantai. Yang mana, biasanya strawberry bisa tumbuh di dataran tinggi yang dingin.
Arumdalu Lab – photo : ArumdaluBelitung
Arumdalu Lab telah berjalan lebih dari 10 tahun. Telah banyak penelitian di bidang pertanian, berkebun, konstruksi, dan teknologi yang ramah lingkungan dikembangkan oleh Arumdalu. Salah satu research garden yang dimiliki Arumdali terletak di area BSD City.
Acara Green Festival juga dihadiri oleh Bapak Presiden Ir. H Joko Widodo (Jokowi), Menteri BUMN Ibu Rini M. Soemarmo, dan Sekretaris Kabinet Bapak Pramono Anung. Pada kesempatan ini, Bapak Jokowi mengajak para millennial untuk mengungkapkan ide dan inovasi yang dilakukan. Selain itu iringan suara merdu dari Brillian Voice juga menambah semarak. Acara ditutup dengan penampilan menyegarkan dari Marion Jola yang membawakan beberapa lagu.
Jujur saja, acara ini jelas semakin membuka mata bahwa pertanian di Indonesia masih sangat menjanjikan. Bahkan, industry pertanian di Indonesia memiliki ‘keseksian’ tersendiri untuk digeluti. Jika belum memungkinkan kembali ke daerah asal, kita bisa memulainya dengan menjadi petani dari rumah. Kolaborasi pertanian yang belakangan berkembang dengan balutan wisata bisa memberikan nilai tambah kepada kedua bidang tersebut.
Berkembangnya ide dan inovasi di bidang pertanian bisa jadi semakin membuat ide-ide liar di kepala para millennial yang hadir untuk berinovasi baik melalui BUMN tempatnya bekerja atau melalui jalur lain. Pendekatannya pun bisa secara langsung guna mendukung proses bisnis atau sesuai dengan value atau strategi dari setiap perusahaan BUMN atau pendekatan sebagai dukungan di bidang CSR yang nantinya juga memberikan nilai tambah pada perusahaan.
Misalnya saja BUMN pupuk, bisa saja bekerja sama dengan para start-up untuk mendukung pertanian melalui dukungan pupuk kepada petani, atau malah menghasilkan produk sesuai pasar baru yang bisa jadi tercipta karena adanya tren gaya hidup yang berubah (misalnya pupuk hayati atau organik), kemasan yang lebih ramah lingkungan, dll.
Pada akhirnya, adanya event seperti ini tentu bisa menunjukkan bahwa banyak generasi muda yang telah berprestasi, bahu membahu membangun bangsa, dan selalu ada harapan untuk kehidupan yang lebih baik di Indonesia, khususnya bidang pertanian.
“Ah, tim proyek gue gak seru nih, udah kerja bener, tapi disalahin mulu guenya”
“Iya, boss gue juga gak asyik, gak ada kompak-kompaknya. Gak peduli sama cungpret macem gue. Maunya kerjaan beres doang. Gak peduli yang lain”
Sebagai seorang yang bekerja di kantor, melakukan pekerjaan di dalam tim adalah sesuatu yang gak mungkin dihindari. Dalam melakukan pekerjaan bersama tim, tentunya diperlukan kerja sama dan kekompakan di dalam setiap anggota tim. Kerja sama tim yang baik tentunya bisa membuat target dan tujuan dari tim bisa tercapai.
Memang, hampir tak mungkin kalau dalam sebuah tim tidak terjadi konflik sama sekali. Namun, hal itu bisa dihindari dengan membangun kerja sama tim yang baik. Membangun kerja sama tim tidak hanya membantu tercapainya target, tapi juga sebagai sarana untuk setiap individu meningkatkan kemampuan seperti kemampuan berinteraksi dan berkomunikasi.
Membangun Kerja Sama dalam Sebuah Tim
Ada banyak cara untuk membangun kerja sama tim saat bekerja. Berikut ini cara-cara yang bisa dicoba agar terbentuk kerja sama dan kekompakan dalam tim saat bekerja.
Menetapkan tujuan yang jelas untuk timDalam sebuah tim, tentunya ada target dan tujuan yang ingin dicapai. Sebelum merumuskan sebuah strategi untuk mencapai tujuan tersebut, setiap anggota dalam tim harus memiliki tujuan yang jelas dan sama.
Seorang leader, bisa menjelaskan tujuan, visi, dan misi dari tim kepada seluruh anggotanya. Dengan demikian, setiap anggota dalam setiap pekerjaannya akan berkiblat kepada tujuan tersebut. Adanya tujuan yang jelas juga memudahkan untuk membangun strategi, membagi tanggung jawab, serta melakukan evaluasi saat bekerja mencapai tujuan.
Membangun kepercayaan, saling menghormati, dan saling menghargai
Dalam sebuah tim, biasanya ada pembagian tanggung jawab dan perannya masing-masing. Sebagai anggota tim, kita harus saling percaya bahwa setiap orang akan bertanggung jawab sesuai dengan peran yang diembannya. Rasa saling percaya ini, tentu akan mempermudah dalam bekerja sama.
Selain rasa percaya, saling menghormati juga perlu dimiliki oleh setiap anggota tim. Diskusi kecil antar anggota tim untuk merumuskan ide atau sebuah solusi kerap kali terjadi. Tentu ‘perang’ pendapat tak mungkin dihindari. Perlu diingat bahwa setiap orang memiliki ide dan cara yang berbeda dalam melakukan tugasnya dalam memenuhi sebuah tujuan. Jadi, hormati perbedaan pendapat yang terjadi. Jika ide kita tak dipilih, tetap ingat bahwa kita harus mencapai tujuan yang telah ditetapkan dalam tim. Pastinya, keputusan yang dipilih adalah keputusan terbaik untuk kelompok kita.
Jika seseorang dalam tim berprestasi, atau ide yang diusulkan ternyata memberikan dampak positif yang besar, jangan segan-segan memberikan pujian. Memberikan pujian tentu menjadi sebuah penghargaan sendiri untuk anggota tim. Pujian yang tepat bisa memberikan semangat kepada anggota tim untuk bekerja dengan lebih baik lagi.
Membangun komunikasi di antara anggota tim
Komunikasi merupakan dasar dari sebuah hubungan. Komunikasi yang tidak berhasil bisa membuat hubungan menjadi renggang. Oleh karena itu, komunikasi intensif dan efektif perlu dilakukan dalam anggota tim. Rapat sederhana yang melibatkan anggota tim untuk melakukan kordinasi, briefing tugas, maupun evaluasi kerja perlu dilakukan. Komunikasi melalui teknologi juga harus dilakukan untuk bertukar ide maupun data pekerjaan secara lebih mudah. Bisa melalui aplikasi chatting atau file sharing.
Selain komunikasi yang berkaitan dengan tugas, komunikasi non-formal pun perlu dibangun. Pembicaraan terkait kabar satu sama lain, keluarga atau kegemaran bisa membangun ikatan rasa saling percaya terhadap rekan satu tim. Atmosfir komunikasi yang terbuka dan jujur ini bisa membuat anggota saling mengenal serta lebih mudah dalam mengekspresikan pemikiran, opini, dan ide untuk kelompok.
Melakukan kegiatan bersama yang menyenangkan
Bekerja terus menerus tentu saja membosankan. Pun demikian di dalam sebuah tim. Jika komunikasi atau kegiatan yang dilakukan bersama hanya seputar urusan kantor dan pekerjaan pasti juga membosankan. Oleh karena itu, melakukan kegiatan lain yang menyenangkan juga perlu dilakukan.
Melakukan kegiatan bersama yang menyenangkan bisa menjadi ajang refreshing dan menemukan ide baru dari cara yang santai dan berbeda. Selain itu, hubungan antar kelompok dan rasa saling memiliki juga bisa dibangun melalui kegiatan kebersamaan seperti makan bersama, nonton bersama, liburan bersama, berolahraga bareng, atau bermain games dalam kelompok.
Bermain Game PUBG, Momen Refreshing Sekaligus Membangun Kekompakan Tim
Sejak lama, team building atau membangun kekompakan tim sering kali dilakukan melalui permainan sederhana. Melakukan kegiatan bersama-sama memang bisa membangun rasa saling percaya dan memiliki sekaligus membangun komunikasi antar anggota tim yang baik.
Selain permainan sederhana atau yang membutuhkan bergeraknya fisik, bermain game bersama untuk membangun komunikasi antar tim juga bisa dilakukan melalui gadget. Apalagi, kini semakin banyak games seru yang bisa dimainkan secara beramai-ramai, salah satunya adalah PUBG yang belakangan ini sedang digandrungi, termasuk teman-teman kerjaku.
Games PUBG atau Player Unknown’s Battle Grounds bisa dimainkan beramai-ramai dalam dengan teman jika kita memilih mode squad sebelum memulai pertempuran. Kalau kita bermain dalam mode squad, kita punya banyak rekan yang membantu selama pertempuran.
Layaknya dalam sebuah tim kerja yang ingin berhasil, dalam permainan PUBG kita pun ingin mencapai tujuan yaitu bertahan dan menang alias winner winner chicken dinner. Bermain PUBG dalam squad dengan anggota tim yang lebih dikenal pastinya akan membuat komunikasi lebih lancar. Kalau sama-sama lagi stuck kerja, kita bisa istirahat sejenak dan saling mengajak teman bermain.
Membentuk squad saat bermain PUBG bisa menjadi ajang kita berlatih dan berkomunikasi dalam sebuah tim. Dengan teman satu tim, kita bisa merumuskan strategi yang akan digunakan dalam pertempuran agar tak mudah dikalahkan.
Kita juga bisa saling berbagi peran dengan rekan satu tim yang berperan sebagai sniper (posisi 1 / penembak jarak jauh), Designated Marksmen (posisi 2 / penembak jarak menengah), Breacher (posisi 3 / posisi yang berani maju terus), dan Flex (posisi 4 / peran yang fleksibel). Pembagian job description sekaligus role yang jelas bisa memudahkan kordinasi dan komunikasi saat memulai permainan nantinya.
Bermain game merupakan hal yang mengasyikkan. Di kala penat dengan pekerjaan, kita bisa menemukan rasa senang kembali ketika bermain game. Bermain game seperti PUBG, bisa menjadi kegiatan yang seru, menyenangkan sekaligus membangun kekompakan bersama teman-teman dalam satu tim.
ASUS ZenFone Max M2, Teman Asyik untuk Nge-game Bareng Teman
Game PUBG sangat seru untuk dimainkan. Namun, banyak yang merasa game ini cukup berat dan memerlukan spesifikasi yang tinggi. Walaupun spesifikasi yang disarankan agar bisa menikmati PUBG MOBILE dengan maksimal cukup dengan Android 5.1.1 atau di atasnya dan minimal RAM 2 GB, namun memiliki spesifikasi gadget atau smartphone yang lebih mumpuni tentu akan lebih baik. Dengan demikian, kita lebih nyaman dalam bermain game.
Nah, salah satu smartphone yang cocok banget untuk dipakai nge-game kelas berat macam PUBG atau sejenisnya adalah ASUS ZenFone Max M2. ASUS ZenFone Max M2 diluncurkan oleh ASUS di penghujung tahun 2018 lalu. Mengusung tagline “More Performance. More Battery．More Fun”, ZenFone Max M2 pantas untuk dipilih menjadi teman asyik untuk bermain games maupun melakukan aktivitas harian yang seru lainnya.
More Performance
Body
ZenFone Max M2 hanya memiliki ketebalan 7.7 mm dan lebar 76 mm. Namun jangan salah, di balik body tipisnya ada ‘otak’ gahar yang menyimpan kemampuan cukup besar. Balutan body metal luar dengan pilihan warna Midnight Black, Space Blue, Meteor Silver sebenarnya merupakan ‘kode’ bahwa smartphone ini memiliki kekuatan yang seru.
Processor & Memory
Dibekali prosesor CPU (Central Processing Unit) Qualcomm® Snapdragon™ 632 dan GPU (Graphic Processing Unit) Qualcomm® Adreno™ 506, Zenfone Max M2 mampu memberikan performa yang kuat dengan tampilan grafis yang indah. Selain itu, memory yang disematkan yaitu LPDDR3 dengan pilihan 3GB dan 4GB, juga mendukung untuk transmisi data yang lebih cepat dengan efisiensi daya yang tinggi.
Bekal prosesor ini tentunya sudah lebih baik dari generasi Zenfone Max sebelumnya karena kita bisa mendapatkan pengalaman menggunakan smartphone bebas lemot. Max M2 yang lebih responsive dan lancar dengan kekuatan super ini pasti lebih membuat kita senang saat bermain atau mengerjakan task lainnya melalui smartphone.
Sistem Operasi & Kapasistas
Sistem operasi yang diberikan untuk ZenFone Max M2 adalah Android Oreo 8.0 yang ringan untuk bermain game. Tampilan Android yang intuitif akan memudahkan untuk melakukan pekerjaan melalui smartphone.
Produktivitas juga ditunjang oleh ruang kapasitas yang disediakan di ZenFone Max M2. Tersedia pilihan untuk ruang penyimpanan internal sebesar 32GB atau 64GB. Ruang penyimpanan tambahan berupa slot MicroSD card yang mampu membaca hingga 2TB. Kapasitas sebesar ini tentu sangat mendukung untuk penyimpanan pekerjaan, foto, ataupun lainnya.
More Battery
Zenfone terlebih seri Zenfone Max terkenal dengan kapasitas baterai yang besar. Mengikuti jejak dalam silsilah Zenfone Max, Max M2 juga diberikan sebuah persediaan tenaga yang kuat melalui baterai li-polimer sebesar 4000mAh yang tertanam di dalamnya. Baterai yang besar didukung efisiensi daya dari prosesor Qualcomm Snapdragon 632 yang ditanamkan bisa membuat Max M2 tidak cepat panas, memiliki perforna tinggi, dan bertahan lebih lama karena hemat daya. Ketahanan baterai sudah pasti jadi nilai plus dalam memilih sebuah smartphone, apalagi bagi yang senang bermain games seru di waktu senggang.
Selain baterai yang memiliki kemampuan bertahan baik, Max M2 pun mampu mengisi daya lebih cepat karena sudah mendukung sistem fast charging. Seperti kita yang ingin cepat mengisi daya peluru saat pertempuran, Max M2 juga mampu mengisi daya dengan gesit. Cukup sekitar 2 jam saja, baterai bisa langsung terisi penuh dan smartphone bisa siap menemani kita bertarung lagi.
More Fun
Layar & Audio
Untukku, akan terasa lebih nyaman jika menggunakan smartphone dengan layar yang lebih lebar karena pandangan mata jadi lebih terasa lega dan luas. Zenfone Max M2 memiliki layar all-screen 6.3” (19 : 9) dengan screen to body ratio sebesar 88%. Luasnya area untuk memandang juga didukung dengan layar HD+ yang membuat pengalaman saat bermain game ataupun menonton bisa lebih memberikan gelombang perasaan bahagia.
Kesenangan bermain juga ditunjang dengan audio yang mumpuni. Terdapat 5 magnet speaker dengan lapisan metal dan amplifier NXP yang bisa menghasilkan suara yang lebih jernih dan jelas.
Kamera
Tentu kita menggunakan smartphone tak hanya sekedar untuk bekerja, chatting, atau bermain game sesekali. Terkadang kita juga menggunakan smartphone untuk mengabadikan momen penting atau obyek yang menarik.
ZenFone Max M2 memiliki Dual Kamera belakang yaitu 13MP+2MP yang menunjang untuk pengambilan foto lebih detail dan jelas. Adanya Auto Focus juga mendukung dalam pengambilan gambar karena membantu memastikan fokus dengan cepat dan tajam. Teknologi Electronic Image Stabilization (EIS) akan membantu dalam memberikan kestabilan jika kita melakukan pengambilan video.
Tak hanya kamera belakang yang ajib banget, kamera depan ZenFone Max M2 juga sangat baik yaitu 8 MP dilengkapi Softlight LED flash. Fitur real time beautification pastinya akan sangat berguna ketika kita (apalagi cewek-cewek) ber-selfie ria karena bisa menghilangkan jerawat, menyeimbangkan bentuk wajah, mencerahkan warna kulit, dll. Gak perlu menunggu setahun untuk melihat efek skin care 😀 hehehe
ASUS ZenFone Max M2 : More Performance. More Battery. More Fun
Spesifikasi Lengkap
Finish / Color
Midnight Black, Space Blue, Meteor Silver
Capacity
Internal storage
eMCP 32GB / 64GB
MicroSD card
Supports up to 2TB
Google Drive
100GB free space (1 year)
Dimensions
158mm x 76mm x 7.7mm
6.22 inches x 2.99 inches x 0.30 inches
Weight
160 grams (5.64 ounces)
Display
6.3-inch HD+ (1520 by 720) IPS display
88% screen-to-body ratio
Front 2.5D curved glass
Capacitive touch panel with 10 points multi-touch
Processor
CPU: Qualcomm® Snapdragon™ 632 Mobile Platform with 14nm, 64-bit Octa-core Processor
GPU: Qualcomm® Adreno™ 506
Memory
LPDDR3 3GB / 4GB
Main Rear Camera
13MP
F1.8 aperture
26mm equivalent focal length in 35mm film camera
Phase-detection autofocus
LED flash
AI Photography:
AI Scene Detection in 13 types: people, food, dog, cat, sunset, sky, green field, ocean, flower, plant, snow, stage, text
Camera modes:
Auto
Beauty
Portrait
Pro
HDR
Sports
Night
9 various filters
Second Rear Camera
2MP
Depth sensing
Front Camera
8MP
F2.0 aperture
26mm equivalent focal length in 35mm film camera
Softlight LED Flash
Face recognition unlock
Camera modes:
Auto
Beauty
Sports
Night
9 various filters
Video Recording
4K UHD (3840 by 2160) video recording for main rear camera
1080p FHD video recording at 30 fps
720p HD video recording at 30 fps
3-axis electronic image stabilization for rear camera
Take still photo while recording video
Audio
Speaker
5-magnet speaker with NXP smart amplifier for louder, deeper and less distorted sound effect
Audio Output
Audio CODEC integrated into PMIC
NXP smart amplifier
Microphone
Dual microphones with ASUS Noise Reduction Technology
FM Receiver
FM radio
Wireless Technology
WLAN 802.11 b/g/n; support Wi-Fi direct
Bluetooth 4.2
Navigation
GPS, AGPS, GLONASS
SIM Cards
Triple slots: Dual SIM & one microSD card
Slot 1: 2G/3G/4G Nano SIM Card
Slot 2: 2G/3G/4G Nano SIM card
Slot 3: Supports up to 2TB microSD card
Both SIM card slots support 3G WCDMA / 4G LTE network band. But only one SIM card can connect to 4G LTE service at a time.
Fitur masa kini seperti adanya fingerprint dan face unlock juga telah disediakan. Bagi yang terbiasa menggunakan dua nomor ponsel berbeda, ZenFone Max M2 juga sudah dual sim.
ASUS ZenFone Max M2
Dengan segambreng kekuatannya, ASUS ZenFOne Max M2 dibanderol dengan harga Rp 2.299.000 untuk RAM 3GB & Internal Storage 32GB dan Rp 2.699.000 untuk RAM 4GB & Internal Storage 64GB.
Smartphone ini memiliki kekuatan besar untuk menemani pekerjaan harian di kantor sambil sesekali bermain game. Game kelas berat seperti PUBG atau sejenisnya yang lebih seru saat dimainkan bersama-sama untuk membentuk squad pun bisa dimainkan dengan lebih lancar dan tampilan yang memukau.
Bermain game bersama teman kerja bisa menjadi salah satu cara untuk membangun hubungan yang baik sekaligus menambah kekompakan dalam tim. Bermain game bersama teman pun kini lebih mudah karena banyak pilihan games yang bisa dimainkan beramai-ramai. Dukungan perangkat yang oke tentu saja akan membuat permainan menjadi lebih seru dan menyenangkan. ASUS ZenFone Max M2 bisa menjadi pilihan sebagai perangkat untuk bekerja sekaligus nge-game dan melakukan aktivitas menyenangkan lainnya.
Untuk setiap perusahaan yang bergerak dalam berbagai bidang industri dan sedang membutuhkan generator kelistrikan yang dapat digunakan pada proyek yang sedang dikembangkan, bisa memilih perangkat yang disediakan oleh PT Sumberdaya Sewatama . PT Sumberdaya Sewatama saat ini telah hadir menawarkan perangkat tersebut untuk kebutuhan proyek Anda.
Perusahaan ini telah lama berdiri dan dipercaya selama lebih dari 2 dekade lamanya. Tersedia berbagai macam produk yang bisa Anda sesuaikan sendiri dengan kebutuhan, baik itu jenis pembangkit listrik tenaga surya, pembangkit listrik atau generator konvensional maupun sistem hybrid yang menggabungkan keduanya.
Tertarik untuk menggunakan layanannya? Simak berikut beberapa kelebihan yang bisa Anda rasakan.
Menyediakan berbagai pilihan daya listrik yang bisa disesuaikan dengan kebutuhan masing – masing. Sewatama pun telah berpengalaman sejak lama sebagai perusahaan yang menyewakan perangkat instalasi listrik untuk kebutuhan perusahaan – perusahaan yang mengembangkan proyeknya di daerah – daerah pelosok yang tidak memiliki pasokan listrik. Beberapa diantaranya seperti perusahaan pertambangan, minyak & gas dan berbagai perusahaan lainnya.
PT Sumberdaya Sewatama yang siap mengalirkan cahaya ke seluruh negeri
Sewatama adalah perusahaan yang sudah dipercaya sejak lama bahkan lebih dari dua dekade lamanya. Perusahaan tersebut bahkan telah berpengalaman dalam proyek – proyek yang besar untuk perusahaan yang membutuhkan sumber kelistrikan baik itu sumber listrik tenaga surya, generator listrik konvensional dan system hybrid yang menggabungkan keduanya. Hyrbrid bahkan saat ini telah digunakan di berbagai perusahaan yang bergerak dalam bidang industri untuk menghemat pengeluaran biaya listrik bulanan.
PT Sumberdaya Sewatama menyediakan sumber kelistrikan
Perusahaan ini juga memiliki orang – orang yang professional dan handal untuk melakukan pemeliharaan pada berbagai perangkat kelistrikan yang disewakannya. Pemeliharaan akan terus dilakukan selama 24/7 agar pasokan listrik proyek Anda tetap berjalan seperti bagaimana mestinya. Pemeliharaan penting untuk dilakukan mengingat kelistrikan adalah salah satu hal yang vital untuk kebutuhan proyek – proyek perusahaan.
Memiliki tenaga ahli berkualitas
Itulah 3 kelebihan yang ditawarkan oleh Sewatama sebagai perusahaan yang menawarkan solusi kelistrikan untuk proyek – proyek yang saat ini tengah Anda kembangkan di berbagai daerah. Selain itu, produk yang ditawarkannya pun lengkap dengan harga yang bersaing. Untuk informasi Anda bisa langsung mengunjungi website dari perusahaan tersebut.
Kesadaran wanita muslim Indonesia untuk berhijab semakin hari semakin tinggi saja. Mengenakan pakaian yang menutup aurat dan berhijab tertulis dalam Al Quran.
Hijab kini telah menjadi bagian dari gaya hidup para muslimah Indonesia. Hijab pun kini tidak terkesan kaku dan terbatas lagi. Bahkan, mulai banyak desainer yang membuat pakaian muslim dan rancangan hijab yang semakin trendy. Banyak busana muslim terbaru dengan tampilan yang memikat dan pilihan bahan yang nyaman untuk pemakaiannya.
Penggunaan hijab di Indonesia juga tak dibatasi. Telah banyak instansi yang menerima dan mengizinkan karyawannya untuk berhijab. Para hijabers yang bekerja pun kini bisa dengan mudahnya mix & match outfit kesayangannya untuk pergi ke kantor. Gayanya pun bisa disesuaikan, mau gaya casual atau formal, asalkan bisa kita memadukan busana yang dipakai pasti tampilan kita tetap menarik dan cantik.
Tips utama yang bisa diterapkan untuk memilih pakaian ke kantor antara lain
·Pilihlah gaya pakaian yang sesuai dengan tempat kerja
Kita tentu yang paling tahu bagaimana kondisi kantor tempat bekerja kita. Jika kantor kita termasuk kantor yang mewajibkan pakaian yang formal dan rapi, tentu kita bisa memilih pakaian yang gayanya formal. Sementara itu, kalau kantor membolehkan gaya casual, tentu kita bisa lebih bereksperimen.
Untuk pakaiannya sendiri, atasan seperti tunik dan blouse bisa dipilih. Potongan tunik ornament silang cocok dipadukan dengan long pants bahan bisa digunakan untuk tampilan formal.
Padu padan tunik dengan legging jeans mungkin saja dilakukan jika kantor mengizinkan tampilan casual. Blazer kadang kala membuat tampilan terlihat formal namun bahannya yang cenderung tebal dan kaku membuat gerah, sehingga bisa diganti dengan long outer untuk kenyamanan.
Pashmina atau hijab segi empat tentunya wajib menjadi pelengkap gaya berpakaian kita. Hijab bahan voal yang mulai marak belakangan ini masih cocok untuk digunakan ke kantor dan dipadu padankan dengan gaya busana formal maupun casual. Pilihlah koleksi hijab terbaru untuk membuat tampilan semakin trendy.
·Sesuaikan warna yang tepat
Pilihan warna pakaian bisa mempengaruhi suasana hati saat bekerja. Namun, tentu ada warna-warna yang sebaiknya dihindari untuk dipakai ke kantor. Warna-warna yang terlalu cerah seperti kuning dan merah lebih baik dihindari untuk penggunaan ke kantor. Coklat, hitam, putih, atau biru bisa menjadi warna pilihan outfit kita ke kantor.
Pilihan warna memang bisa menunjukkan bagaimana personality kita. Namun, perlu diperhitungkan juga bahwa kita ke kantor akan bertemu dengan banyak relasi, sehingga perlu untuk memilih warna yang membuat orang nyaman pula.
Penggunaan warna senada mulai dari hijab, atasan, bawahan, sampai aksesoris pun bisa mempermanis tampilan.
·Gunakan bahan nyaman dan bebas ribet
Bahan yang nyaman dan menyerap keringat seperti katun sangat disarankan untuk digunakan ke kantor. Mengingat waktu bekerja yang cukup panjang, bahkan bisa seharian kalau lembur, tentu akan lebih baik kalau kita memilih pakaian yang bisa digunakan untuk beraktivitas seharian.
Ribet atau tidaknya pakaian juga perlu diperhatikan. Tentu tak ingin kita terlambat karena pakaian kerja ribet untuk digunakan. Tak ingin pula dikomentari ribet oleh teman-teman akibat pakaian kita yang terlalu tampak bertumpuk.
·Pilih aksesoris yang cocok
Penggunaan aksesoris pun patut dipertimbangkan, pilih aksesoris yang sederhana dan tak perlu banyak-banyak sampai orang merasa kita terlalu berlebihan. Aksesoris seperti kalung, gelang, dan jam tangan masih wajar untuk dipakai. Bros-bros cantik yang menarik sebagai hiasan jilbab juga bisa ditonjolkan.
Pemilihan sepatu juga bisa disesuaikan dengan kenyamanan dan aktivitas yang digunakan. Heels atau flat shoes sama-sama cocok untuk dipakai ke kantor.
Nah, demikianlah tips untuk memilih outfit ke kantor. Sekarang, kita bisa mix and match gaya yang mencerminkan personality kita. Bekerja dengan stylish dan rapi bisa meningkatkan performa kita loh.
Memilih menjadi ibu bekerja kantoran tentu memiliki tantangan tersendiri bagi saya. Urusan rumah tangga dan urusan pekerjaan di kantoran harus seimbang, sama-sama terselesaikan dengan baik dan lingkungan puas atas pekerjaan saya. Ya, kalau di rumah paling tidak suami dan anak harus mendapatkan kasih sayang, rumah beres, pekerjaan rumah selesai, dan lainnya. Sementara kalau di kantor, atasan dan pelanggan dari proses bisnis senang atas pekerjaan yang saya lakukan.
Tentu ada prinsip-prinsip yang tetap saya pegang agar urusan kantor dan rumah seimbang, seperti sebisa mungkin pekerjaan rumah tak dibawa ke kantor. Kalaupun sangat mendesak, sebisa mungkin diselesaikan di luar jam kebersamaan keluarga. Oleh karena itu, tentunya saya harus mengatur waktu kerja di kantor agar pekerjaan bisa selesai tepat waktu secara efektif dan efisien. Dengan begitu, produktivitas kerja pun bisa meningkat.
Ada banyak cara agar produktivitas di kantor bisa meningkat. Tentunya usaha dan konsistensi juga harus dilakukan. Dengan meningkatnya produktivitas, peluang karir pun jadi terbuka. Bukan tidak mungkin, kita bisa mendapatkan promosi atau kenaikan gaji.
Beberapa cara berikut bisa dilakukan untuk meningkatkan produktivitas di tempat kerja
1. Membuat skala prioritas dan jadwal kerja
Harus diakui, terkadang di kantor banyak tugas yang harus dikerjakan. Bisa saja kita bingung untuk memulainya. Agar pekerjaan bisa selesai dengan tepat waktu, kita bisa membuat to-do list di buku catatan. Pilih dan pilah pekerjaan berdasarkan pekerjaan yang harus diselesaikan lebih dahulu.
Selain menentukan skala prioritas, kita juga bisa membuat jadwal kerja. Estimasikan waktu per pekerjaan lalu selesaikanlah pekerjaan sesuai prioritas dan jadwal kerja.
Adanya skala prioritas dan jadwal kerja, akan membantu kita dalam bekerja secara lebih efektif. Selain itu, pola kerja juga lebih teratur dan alur pikiran bisa menjadi lebih runut.
2. Bekerja dengan fokus dan yakin
Multitasking tak selamanya baik. Bisa jadi multitasking malah menganggu karena membuat konsentrasi terpecah dan kita tidak fokus bekerja, hasilnya pun menjadi tidak maksimal.
Adanya skala prioritas dan jadwal kerja bisa menjadi panduan kita dalam bekerja. Pada saat bekerja, kita menjadi lebih fokus untuk menyelesaikan pekerjaan secara satu per satu.
Konsentrasi pada satu pekerjaan tertentu juga lebih baik untuk kesehatan otak dan pikiran. Yakinlah dalam melakukannya, pekerjaan tersebut pasti akan selesai.
3. Mencoba ide baru
Dalam mengerjakan sebuah tugas, bisa saja ada permasalahan yang muncul. Munculnya permasalahan bukan berarti kita harus berhenti mengerjakan tugas tersebut. Tentunya kita ingin permasalahan bisa teratasi.
Asah kreativitas otak untuk mencari solusi dari permasalahan yang muncul. Berandai-andai bisa membantu menemukan ide baru. Tak perlu takut gagal, bisa jadi ternyata ide tersebut peluang sukses.
Menyampaikan Sistem Informasi baru ke teman kantor
Beberapa waktu lalu, unit kerja kami merasa kesadaran akan sebuah sistem informasi (SI) yang dibuat masih rendah, sementara kami dituntut agar karyawan bisa menginput beberapa hal dalam SI tersebut. Solusi yang akhirnya coba dilakukan adalah mendatangi karyawan langsung serta menjelaskan tentang sistem yang ada. Memang, ada waktu yang dikorbankan untuk itu, namun, tujuan pun akhirnya bisa tercapai.
4. Meningkatkan kerja sama antar tim
Jarang rasanya bekerja di kantor sendirian. Seringnya, kita dituntut untuk bisa bekerja sama dalam sebuah tim di unit yang sama atau malah lintas unit untuk proyek tertentu. Maka dari itu, membuat kedekatan dengan karyawan lain penting sebagai dasar baiknya kerja sama antar tim. Tak perlu segan jika kita butuh bantuan rekan kerja, pun sebaliknya, jangan ragu membantu bila rekan kerja juga memerlukan bantuan dari kita.
Makan bersama sambil mengopi dan mengobrol juga bisa menjadi ajang meningkatkan kerja sama dengan tim. Tak jarang, ide-ide bisa muncul dari sesi ngobrol santai dengan rekan kerja. Hasil tambahan dari tugas pribadi yang kelar, pekerjaan tim yang selesai, serta ide baru bermunculan. Produktivitas meningkat? Tentu saja.
5. Menata lingkungan kerja
Mood yang jelek jelas bisa mempengaruhi pekerjaan. Kondisi lingkungan kerja, khususnya meja kerja, bisa berpengaruh pada mood selama di kantor. Siapa yang suka bekerja dengan kondisi yang berantakan? Rasanya sih tak ada.
Hias meja kerja sesuai dengan preferensi dan tunjukkan personality kita. Tak perlu banyak barang kalau ternyata hal itu bisa menganggu. Pasang dekorasi yang bisa memberikan semangat. Lingkungan kerja yang rapi tentunya mendukung mood yang lebih baik dalam bekerja. Pikiran pun menjadi teratur melihat lingkungan kerja yang rapi.
6. Istirahat sejenak bila perlu
Walau kita dituntut untuk bekerja, tak selamanya waktu tersebut efektif kok. Justru, kalau kita terus menerus bekerja, otak dan tubuh malah menjadi lelah dan bisa menimbulkan penyakit.
Lemaskan otot yang tegang selama bekerja, buat pikiran lebih santai dengan mendengarkan musik, bermain game, atau menonton video yang lucu. Tak jarang setelah istirahat pikiran menjadi lebih segar, ide baru muncul, bahkan kita bisa menjadi lebih semangat bekerja.
Beristirahat sejenak saat bekerja bukan sebuah kesalahan kok. Yang salah adalah kalau keterusan istirahat lalu pekerjaan jadi tak selesai. Jangan terlalu lama beristirahat ya, ingat, ada pekerjaan yang belum selesai dan menunggu.
ASUS X555 Mampu Membuatmu Lebih Produktif
Untuk bekerja dengan lebih produktif, rasanya tak bisa lepas dari perangkat yang mendukung pekerjaan kita. Sebagai pekerja kantoran seperti saya, lebih ringkas jika bekerja dengan menggunakan laptop. Jika mendadak harus presentasi atau diajak rapat, data sudah siap untuk disajikan bahkan jika mendadak harus membuat notulen rapat pun, saya sudah siap karena laptop setia menemani saya bekerja.
ASUS X555 dengan tampilan elegan
Ada sebuah laptop yang direkomendasikan untuk menunjang pekerjaan di kantor. Beberapa cara untuk meningkatkan produktivitas juga bisa saya lakukan atas bantuan laptop. Ya, ASUS X555 bisa membantu dalam pembuatan jadwal, to-do list, membuat desain hiasan di meja kantor, mewujudkan ide baru, menikmati kesenangan di sela bekerja atau saat istirahat, dan tentunya menyelesaikan pekerjaan itu sendiri.
Fitur-fitur pada ASUS X555 bisa membuat semakin produktif dalam bekerja, antara lain:
· Daya tahan baterai seharian
Siapa yang tak ingin punya laptop dengan baterai yang tahan lama. Bagi saya, itu jelas satu hal yang bisa menunjang semakin produktif dan nyaman bekerja. ASUS X555 memiliki baterai jenis Li-Polimer. Daya tahan baterai ini 2,5 kali lebih kuat dibandingkan baterai jenis Li-Ion Silinder.
Berkat baterai jenis ini, kita tak perlu sering-sering cari colokan untuk kerja. Setelah diisi berulang bahkan ratusan kali, baterai jenis Li-Polimer tetap bisa menyimpan sampai 80% dari original kapasitasnya.
Makin enak kan kerjanya? Gak perlu sering cari colokan, bisa lebih fokus kerja dengan baterai yang kuat.
· Teknologi IceCool yang bikin adem
Lingkungan yang tak nyaman bisa membuat mood saat bekerja menjadi runyam. Gangguan bisa muncul dari laptop yang terasa panas saat digunakan bekerja khususnya mengetik. Namun, hal itu tak bakal terjadi kalau kamu menggunakan ASUS X555.
Design internal ASUS X555 bisa dibilang unik karena dirancang untuk mengatasi masalah terkait panas yang sering terjadi pada bagian bawah laptop pada umumnya. Adanya teknologi ASUS IceCool di pinggir touchpad yang membantu menjaga temperatur laptop ini tetap berada di kisaran 28 – 35 derajat. Panas yang dihasilkan oleh laptop ini lebih rendah dari temperatur yang dihasilkan oleh tubuh manusia. Akibatnya, mengetikpun menjadi lebih nyaman dalam jangka waktu yang lama.
Nyamannya mengetik didukung pula oleh keyboard Chiclet ukuran penuh dengan jarak antar key 1.6mm. Susunan keyboard terasa lebih ergonomis dan responsif sehingga fungsinya lebih optimal. Pengetikan terasa lebih solid, nyaman, dan typo (kesalahan ketik) pun jarang terjadi. Tak jarang, saya kelupaan saking enaknya mengetik pekerjaan di laptop ini karena keyboarnya lega.
· Home Entertainment Pribadi yang bikin happy
Selain bisa dipakai untuk bekerja, ASUS X555 juga bisa dipakai untuk bersantai. Dukungan prosesor AMD®Quadcore A10 membuat laptop ini memiliki performa yang halus dan responsif.
Performa laptop ini juga semakin meningkat berkat dukungan grafis yang bagus dan memory controller yang canggih di bagian dalam. X555 sangat ideal untuk kebutuhan kerja kantoran sehari-hari atau bersantai dengan menonton film dan video maupun bermain game.
Keseruan bersantai dengan ASUS X555 ditunjang dengan audio mumpuni dari teknologi ASUS SonicMaster dan ASUS AudioWizard yang memberikan audio berkualitas dengan ketepatan tinggi dengan amplifier yang optimal serta suara yang lebih besar, kuat, dan jernih.
Bagi yang suka menghibur diri dengan bermain game, ASUS X555 bisa digunakan untuk bermain game mainstream maupun game kasual lainnya. Multifungsi dan menyenangkan sekaligus, kan?
Memilih Bekerja dengan ASUS X555
Kemampuan multifungsi dari ASUS X555 sudah jelas sangat mendukung saya dalam kebutuhan komputerisasi harian. Bobotnya memang tergolong besar 2.2 kg, namun ukuran layar yang besar yaitu 15.0″ membantu untuk lebih fokus saat melihat pekerjaan di layar. Adanya teknologi ASUS Splendid juga membuat warna dan temperatur warna menjadi lebih akurat.
Untuk kegiatan pekerjaan sehari-hari, fitur 2-second instant resume menunjang saat berpindah dari sleep mode dan harus mengakses internet atau bekerja dengan dokumen langsung. Responnya seperti smartphone saja, begitu cepat. Ketika baterai turun sampai di bawah 5%, ASUS X555 secara otomatis akan menyimpan data pekerjaan kita. Tak perlu khawatir data hilang jika laptop habis baterai dan kita tak menyadarinya.
Adanya port USB 3.0 dan 2-in-1 SD/SDHC card reader membuat saya bisa semakin mudah untuk memindahkan data secara cepat walaupun ukurannya besar. Ditanamnya port HDMI sekaligus VGA dalam laptop ini membuat saya senang karena lebih kompatibel dengan banyak perangkat lain di kantor.
Walaupun saya lebih sering menggunakan mouse, ketika lepas dari mouse pun bekerja dengan ASUS X555 bisa tetap nyaman karena adanya touchpad yang intuitif dengan respon yang lebih sensitif dan akurat. Kita bisa sangat puas karena ukuran touchpad yang lumayan serta sudah memilikiteknologi Smart Gesture. Lebih mudah dan terasa alami saat melakukan zoom in/out dan geser.
Spesifikasi ASUS x555QG
Laptop Canggih Rahasia Bekerja Lebih Produktif
Tak nyaman rasanya kalau sekarang kita bisa bekerja dengan perangkat yang jadul dan lambat dalam mengoperasikannya. Apalagi kalau pekerjaan menumpuk dan dituntut serba cepat. Bagaimana mau produktif kalau perangkatnya tak mendukung. Bisa-bisa kita malah ketularan menjadi lambat bekerja, atau salah-salah mood kita yang dirusak terus karena leletnya perangkat.
Laptop canggih dan multifungsi seperti ASUS X555 bisa menjadi rahasia untuk bekerja lebih produktif. ASUS X555 memang termasuk entry level, namun tak hanya kebutuhan standar saja yang dilengkapi. Dengan harga Rp 7.199.000 untuk seri X555QG, ASUS menawarkan kesempurnaan dan kualitas dalam balutan desain premium. Laptop ini sangat ideal untuk kegiatan bekerja maupun bersantai dan menikmati hiburan. Tertarik memilikinya? Tak perlu susah mencari, ASUS X555 juga dijual di Tokopedia sekarang.
Saat bekerja, rasanya kita selalu ingin bekerja dengan tanggung jawab dan lebih produktif. Tentu tak ingin diri kita dicap negatif. Sekecil apapun kontribusi kita pada perusahaan, bisa jadi itu malah menjadi langkah awal untuk perbaikan dan kemajuan perusahaan. Urusan promosi, kenaikan gaji, atau karir yang melesat, bisa menjadi bonus yang menyenangkan.
Ada banyak cara untuk tetap selalu produktif bekerja. Kalau kamu, apa rahasianya untuk jadi produktif?
Pernah gak sih dalam seumur hidup kita selalu ngerasa bahagia terus? Rasanya…..JARANG. Kalau kata pepatah, bola itu bulat, roda itu berputar. Konon, artinya sih, kita gak mungkin selamanya ada di atas terus atau bahagia terus. Ada kalanya kita akan jatuh ke bawah atau ngerasa sedih.
Itu juga yang sering aku alami. Sebagai seorang pekerja kantoran, urusan mood yang berubah ini sering pakai banget aku alami. Kok bisa? Ya macem-macem deh alasannya, bisa jadi karena jenuh sama rutinitas kerja atau lagi ngerasa kerjaan lagi bikin kepala nyut-nyutan banget.
Entah kenapa belakangan ini aku lagi sering banget ngerasa mood jelek di tempat kerja. Sampai pada suatu saat, aku disuruh trainingyang intinya memotivasi diri untuk bekerja sekaligus ibadah. Segitunya? Hahaha, kayaknya ketauan banget deh aku kebanyakan galau di kantor. Eh, padahal sih sebenarnya emang ada jatah training itu udah lama banget tapi aku gak ikut-ikut terus. *ceritanya pembelaan*
Abis training gimana? Termotivasi bekerja lebih baik? Tentu dong. Tapi tetep aja, ada masa-masa di mana mood tetep jatuh bangun aku mengejarmu, namun dirimu tak mau mengerti. *you sing, you lose*
Tapi, setelah ikutan training itu, aku jadi punya cara-cara penyelamat biar mood tetap oke selama di kantor. Ya, kita kan kerja dibayar ya. Masa males-malesan terus ngebiarin mood ngerusak kerjaan kita bahkan produktivitas kita jadi turun gara-gara mood yang ngeganggu.
*
Gimana aja cara-caraku menyelamatkan mood jelek waktu kerja?
*
Atur Meja Kerja yang Menyenangkan Mata
Ceritanya sih aku lagi belajar ikutan metode merapikan yang Konmari ala Marie Kondo. Beberapa hal yang aku pelajari di awal-awal adalah harusnya memiliki mindset yang rapi dan positif sehingga aura positif juga ikut menyebar. Nah, salah satu yang coba kulakuin adalah mengatur meja kerja sesimpel dan serapi mungkin. Sebisa mungkin, meja kerja tak dipenuhi oleh berkas-berkas yang menumpuk. Kerasa banget deh, kalau ngeliat berkas di meja setumpuk-tumpuk rasanya pekerjaan tuh banyak banget, bikin mumet. Jadi sebisa mungkin berkas kerjaan yang udah selesai kusimpan di filling cabinet dan kerjaan yang belum dikerjakan diletakkan di laci. Pagi hari waktu datang, rasanya tuh kayak gak ada kerjaan berat deh, ngeliat meja juga senang.
Tiada hari tanpa musik, bener ga? Ada musik yang kadang bisa bikin kita terhanyut di dalamnya, seperti musik sendu mellow-mellow yang bikin nangis inget kisah percintaan tragis ala sinetron. Ada juga musik yang bikin semangat kerja. Biasanya musik-musik dengan lirik yang bikin semangat nyampe ke otak juga kata-katanya, jadi bawaan juga positif dan kerja pun ikut semangat.
Aku tuh suka banget nyemil, yang manis-manis maupun yang asin-asin. Makanan-makanan itu penenang banget buatku kalau lagi bete. Nah, biar gak bete waktu kerja, aku nyiapin makanan atau cemilan. Satu yang pasti sih, aku selalu menyediakan permen biar hidup juga berasa manis gitu. Kalau lagi laper berat, ya langsung pesan sama orang di pantry atau dengan aplikasi ojek online pesan makanan, biar ga nambah berat badan sendirian. Hehehe. Oh iya, air mineral juga wajib ada di meja. Kalau ngerasa kerja otak lagi lambat banget, biasanya juga karena aku kurang minum, jadi air mineral itu ngebantu banget untuk mencukupi kebutuhan cairan dalam tubuh dan akhirnya otak juga bisa bekerja dengan baik.
*
Istirahat Sejenak dan Berolahraga
Diantara jam kerja harian yang umumnya adalah 8 jam, tentu ada waktu istirahat yang diberikan oleh kantor kita. Selain itu, setiap 1 jam sekali saya mengambil waktu 5 menit untuk beristirahat. Kok bisa? Percayalah, kalau kerja terus dan ngeliat layar komputer terus bakal capek. Hehehe, ini sih pembelaan aku aja. Istirahat sejenak juga bisa mengembalikan kesehatan mata dan kebugaran tubuh. Melemaskan leher, kaki, tangan, pinggang, dan mata sejenak, membuat aku kembali segar lagi dan siap untuk mengerjakan tugas kembali.
*
Belanja Online Selagi Sempat
Pernah membaca tentang analisis beban kerja, memang walaupun jam kerja 8 jam telah ditentukan, tetap saja karyawan terkadang melakukan hal-hal kecil di luar kerjaan kantor. Ini juga terjadi sama aku juga. Ngaku deh kalian-kalian kadang tab di komputer kantor selain tab kerjaan suka ngebuka website belanja selagi suntuk. Jadi, kadang-kadang aku suka masukin barang-barang yang lagi aku pengen ke keranjang belanja dulu. Tau kan perempuan banyak maunya. Nah, menghindari kekhilafan banyak mau tapi ternyata barang gak perlu-perlu banget, aku biasanya nabung barangnya dulu aja tuh di keranjang belanja. Bayarnya? Ntar pas gajian. Hehehehe. Yang penting, abis masukin barang ke keranjang, aku senang dan puas, dan akhirnya jadi kerja rajin lagi, soalnya kebayang kan ntar pas gajian bisa beli barangnya.
Gajian pasti jadi waktu yang paling bikin bahagia. Iya dong, hasil kerja kita sebulan akhirnya kan kebayar. Kalau aku kadang pakai iming-iming gajian biar semangat kerja. Padahal udah training motivasi kerja untuk ibadah ya? Aku tetap termotivasi bekerja untuk berbuat baik sekaligus ibadah kok, pasti tentunya terus disertai rasa bersyukur.
Balik lagi ke urusan gajian nih.
Biasanya abis gajian tuh aku langsung kepengen bayar-bayar barang yang udah dimasukkin ke dalam keranjang. Tapi harus tau diri ye kan. Gaji kan gak cuma dipakai untuk perilaku konsumtif aja toh. Aku pun harus memilah-milah supaya gak besar pasak dari pada tiang bahkan kalau bisa ada investasi dan tabungan yang dilakukan. Gaji setiap bulan biasanya kan ada standarnya ya, gak akan jauh beda sama bulan sebelumnya. Bahagianya, kadang perusahaan tempatku kerja suka ngasih tambahan di bulan tertentu dan nominalnya berubah-ubah. Ini dia yang harus aku hitung-hitung lagi. Lumayan kan uang jajan nambah. Konsumtif aja pikirannya nih. Hehehe.
Baca juga : BNI Personal Financial Management, Solusi Cerdas Manajemen Finansial Keluarga
Sebenarnya, aku sudah memiliki pedoman untuk mengatur penghasilan. Berapa yang harus dizakatkan, berapa investasi yang harus dilakukan, dan berapa yang boleh dibuat jajan. Dari pedoman yang telah kubuat itu aku mulai deh bikin hitung-hitungan dan kini makin kebantu dengan adanya kalkulator Casio seri terbaru yang warna warni ini.
Buat aku nih suka banget coret-coret dulu urusan perhitungan uang. Dan, kalkulator yang warna warni dari Casio ini beneran bikin moodku bahagia untuk menghitung apa yang yang akan aku simpan dan aku belanjakan. Gimana gak bahagia ngeliat cerahnya warna kalkulator Casio, saldo tabungan yang lagi seger-segernya dan bayangan barang dalam keranjang bakalan ada di tangan dalam waktu dekat?
Selain warnanya yang aku banget. Kalkulator ini ukurannya kecil ya, portablebuat dibawa kemana-mana. Gak berat deh. Kalau mendadak aku disuruh ikutan rapat yang ngebahas pekerjaan tertentu dan perlu itung-itungan juga aku makin pede bawa kalkulator ini. Simpel soalnya dan bikin orang lain jadi tertarik sama kalkulatornya. Display layar di kalkulator ini juga lumayan gede buatku dan bisa memuat 10 digit jadinya juga ngeliatnya enak.
Kamu tertarik juga punya kalkulator warna-warni yang bisa mendukung kebutuhanmu? Kamu bisa loh pesan kalkulator ini melalui Matahari Mall di link berikut dan masukin kode CASIOBLOGYA5776J buat dapetin potongan harga. Asyik kan ya?
Eh, kira-kira kamu penasaran gak dengan warna yang menunjukkan auramu? Ternyata auraku warnanya Ungu setelah ngecek di KnowYourColour . Eh tapi kok, belinya bukan warna ungu? Hahaha, soalnya aku denial dan ngerasa itu terlalu nge-jreng. Aku sukanya diperhatikan tapi sekilas aja gak mau banget-banget. Kalau bawa kalkulator ungu ntar jadi pusat perhatian banget trus grogi deh aku. Jadi #CasioMyStyle tetap yang Biru seperti warna kesukaanku. TETEUP!
Jangan lupa juga cek-cek Fanpage Facebook Casio Calculator, sering loh ada info-info menarik dan kuis-kuis seru yang diberikan di sana. Bisa jadi salah satu cara juga buat balikin mood yang lagi jelek. 😀
Suatu hari saya membaca status teman blogger yang sedang tahap menyesuaikan diri dengan pola kerja suaminya. Sebenarnya saya juga lagi menyesuaikan hati karena rencana long weekend ke luar kota terpaksa dibatalkan karena Brojo masih dalam status ga jelas ikut perbaikan pabrik tahunan atau ga. Kalau misalnya ikut bisa aja masuk kerja di jadwal long weekend itu. Jadi rencana jalan harus buyar dan dibayar dengan piknik dalam kota di postingan ini (promosi teteup ya).
Saya jadi kepikiran buat sharing tentang jadwal kerja berdasarkan hasil pengalaman dan pengamatan saya plus balada yang muncul atau bisa aja muncul dari jadwal kerja tersebut.
Jadi ada beberapa tipe jadwal kerja di perusahaan yang saya tau, antara lain :
Jadwal Kerja Normal
Jadwal kerja normal adalah jadwal kerja 8 jam per hari dengan variasi waktu istirahat 30-60 menit umumnya. Beberapa kode seperti 7to4 atau 8to5 mewakili jam masuk yaitu pukul 7 atau 8 pagi dan jam pulang yaitu pukul 4 atau 5 sore. Variasi hari kerja biasanya minimal 5 hari yaitu Senin sampai Jum’at. Tapi ada juga perusahaan yang hari kerjanya 6 hari yaitu sampai hari Sabtu, walau Sabtunya mungkin hanya sampai jam 12 siang. Saya termasuk ibu bekerja dengan pola ini yaitu masuk jam 7.30 dan pulang jam 16.30 mulai Senin sampai Jum’at. Seringnya ketika pukul 16.30 bahkan bisa saja beberapa menit sebelumnya, orang sudah meninggalkan meja kerjanya dan siap clock-out pulang karena memang tidak ada lembur dan kalaupun ada kerjaan tambahan tidak dihitung lembur. Kenapa ga ada lembur, karena memang ada aturan di perusahaan menetapkan aturan tidak ada lembur untuk karyawan dengan grade tertentu.
+ Jadwal normal begini bisa banget ngerencanain liburan jauh-jauh hari karena sudah jelas jam kerjanya dan kalo libur ya ikutan libur.
+ Jadwal normal gini cukup cocok untuk ibu bekerja karena waktu di kantor, di jalan, dan di rumah akan jelas hitungannya.
– Hampir ga ada sih, cuma kalo ada tambahan kerjaan dikit ya harus siap agak pulang telat atau ngerjain kerjaan di rumah dan jangan harap ada tambahan income (namanya juga ga ada hitungan lembur). Tapi ga sering juga sih.
– Eh, kalo ada urusan misal ke bank gitu y kudu ijin biasanya, atau ya weekendbanking. Atau pingin dapet harga miring di weekday? Ya harus cuti atau ijin.
– Biasanya ya orang kerja berusaha seefektif mungkin di kantor dan merasa ga mau dapat kerjaan tambahan kalau udah di rumah
Jadwal Kerja Normal ++
Sebenarnya ini mirip jam kerja normal, sama-sama masuk jam 7.30 dan pulang jam 16.30. Bedanya, bisa aja jam pulang ga tentu karena Lembur atau ada panggilan mendadak, namanya juga ++ alias plus plus.
Lembur adalah tambahan pekerjaan yang dikerjakan di luar jam kerja normal. Di perusahaan saya, untuk grade tertentu boleh mendapat lembur. Peraturan perusahaan akan berbeda dalam menerapkan waktu lembur dan perhitungannya, bisa saja lembur baru dihitung jika minimal 1 jam. Peraturan dan perhitungan lembur di atur dalam Undang Undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003, namun penerapan di perusahaan bisa berbeda dengan tetap mengacu ke Undang-Undang tersebut.
Task Force (TF) adalah jenis lembur yang muncul ketika momen tertentu di perusahaan seperti adanya Audit, Tutup Buku Akhir Tahun, Perbaikan Pabrik Tahunan, dan lain-lain. Nah, kadang kala di tempat saya kerja, walau lembur hanya diberikan kepada karyawan dengan grade tertentu, kalau ada momen seperti ini, karyawan yang awalnya ga boleh lembur akan dapat tambahan income. Tapi ya wajar, karena TF biasanya sebenarnya kerja berat yang diburu-buru waktu harus cepat selesai,benar, efektif dan efisien. Artinya, kerja mikir dan kerja tenaga juga dan ada kerjaan rambahan di luar kerjaan rutin.
Panggilan mendadak? Kalo di tempat suami saya kerja ada yang namanya Call-Out dan kalo di lingkungan perusahaan lain mungkin disebut Stand By / Call Out (SBCO). Biasanya jam kerja kayak gini dialami oleh orang yang ada di lingkungan operasional produksi (pabrik) misal Process Engineer atau Maintenance Engineer. Jam kerjanya normal, bisa sama-sama pulang di jam 16.30 tapi ketika di rumah dan ternyata ada trouble dan ada panggilan untuk masuk kerja ya harus masuk. Secara pendapatan, ada perusahaan yang memberikan tambahan pendapatan jika karyawan tersebut masuk karena artinya bekerja di luar jam kerja normal dengan menghitung per jam karyawan tersebut masuk kerja lagi. Tapi ada juga perusahaan yang memberikan dalam komponen gaji berupa tunjangan, jadi mau ada kerjaan tambahan atau tidak, ya tanggung jawab itu sudah melekat karena sudah diberikan di gaji. Bagusnya? Dua-duanya ada dong hahahaha.
+ Tentu dapat tambahan income, namanya juga udah kerja di luar waktu normal atau bobot kerjaan nambah.
+ Bisa nambah ilmu atau nambah networking, contoh kadang kalau Audit ada Auditor dari luar kayak BPK atau konsultan lain. Bisa nambah teman baru kan.
– Kalau udah punya rencana terus tau-tau disuruh lembur, artinya harus ngebatalin acara itu. Misal punya janji nonton after work, eh taunya lembur sampe malam, batal deh.
– Jarang bisa ngerencanain liburan jauh-jauh hari, apalagi kalo jadwal TF ga jelas dan masih tentatif. Ada tanggal merah yang bisa jadi long-weekend pun kadang bikin malas pergi jauh-jauh hari karena khawatir di Call-Out. Masak sih, udah dikasih tunjangan call-out giliran dipanggil ga mau datang, kan artinya ga tanggung jawab.
– Ya akibat ++ kadang pulang jadi ga tentu tergantung selesainya kerjaan tambahan itu.
Jadwal Kerja Shift
Di beberapa perusahaan, umumnya perusahaan yang memiliki pabrik yang harus beroperasi 24 jam, ada jadwal kerja Shift untuk unit kerja terkait. Jadwal kerja Shift biasanya dibagi menjadi 3 Shift, karena dalam aturan UU Naker No.13 Tahun 2003 pasal 77 disebutkan waktu kerja 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu. Jadi gampangnya memang kalo 24 jam dibagi 8 jam per shift jadi ada 3 shift. Kalo di tempat saya kerja jadwal shift adalah :
Day Shift / Shift Pagi (07.00 – 15.00)
Swing Shift / Shift Sore (15.00 – 23.00)
Night Shift / Shift Malam (23.00 – 07.00)
Nah, untuk shift ini biasanya ada jadwalnya tersendiri, misal 3 hari Pagi, 2 hari Sore, 2 hari Off, 3 hari Malam, 2 hari Pagi, 2 hari Off, dan seterusnya. Kalau tempat bekerja agak longgar aturannya (atau atasan membolehkan), bisa aja karyawannya tukar-tukaran shift. Misal nih, sebenarnya jadwalnya masuk sore, eh sore itu ada kuliah mendadak, jadi minta teman nge-gantiin. Kalo teman setuju dan atasan oke, ya bisa aja, yang penting kan kerjaan lancar.
Kalo dapat jadwal kerja shift, artinya harus siap dengan perbedaan pola hidup dengan sekitar. Ketika orang baru berangkat kerja, eh orang shift baru pulang kerja dan istirahat di pagi atau siang hari itu. Ketika orang lain lagi nyenyak tidur, orang shift malah harus berangkat kerja.
Saya pernah ngalamin jam kerja ini ketika awal kerja dulu. Tujuannya, biar saya yang dapat jam kerja normal bisa merasakan bagaimana sih pola kerja shift-shift-an. Dan yang saya rasain seminggu itu warbiyasak.Kacau. Masuk malem bawaannya ngantuk banget ampe tidur-tidur di meja. Masuk sore bawaannya ngantuk juga. Ah itu mah emang dasar sayanya aja ya ngantukan. Hahaha.
Untungnya Brojo ga dapat jadwal kerja macam ini. Kalo dapat, wah saya kudu ngapalin jadwal dia. Belum lagi nungguin dia pulang malem-malem atau nganterin berangkat malem (macam bakal bangun aja). Eh tapi saya nungguin kok kalo Brojo CallOut sampe malem gitu sambil nonton tv nyemil indomie. Enak kan hahaha.
Ada tetangga ada yang dapat jadwal kerja kayak gini sih, dan kayaknya lebih fleksibel urusan ngurusin anaknya. Eh tapi ga tau juga ya hehe.
+ Mungkin kalau sudah terbiasa, bisa mengatur ritme jam istirahat gimana, jam untuk aktivitas lain gimana
+ Di siang hari bisa istirahat atau justru mengerjakan aktivitas lain yang kadang orang jam kerja normal harus ijin demi ngerjain hal tersebut, contoh : ke bank atau nonton acara tv yang ada di pagi hari. Hahai.
+ Jadwal kerja ini lumayan cocok buat nyambi kuliah.
+ Jadwal Off jelas sih, jadi urusan cuti atau kalo pas off deket long weekend bisa ngatur jadwal liburan
– Siap punya jadwal yang berbeda dengan lingkungan sekitar. Misal teman kita jadwalnya jam kerja normal, sementara kita shift, maka mungkin kumpul kalo malem cuma pas kita shift pagi atau off atau maksa saat mau masuk shift malam.
– Untuk istri yang punya suami shift (atau bisa aja sebaliknya ya), maka harus ngapalin jadwal shiftnya juga. Jangan sampai jadwal dia off malah kita suruh berangkat kerja karena ngira dia masuk pagi.
– Perubahan pola hidup bisa jadi ngaruh ke fisik, yang artinya harus bisa jaga kondisi. Misal pergi atau pulang kerja malam-malam ya usahakan pake jaket. Perlu juga jaga keamanan mengingat kondisi malam kan rawan dan ngantuk.
Jadwal Kerja On/Off
Di tempat saya kerja sih ga ada jadwal model ini sebenarnya. Tapi beberapa teman di perusahaan lain ada yang kerja dengan pola On/Off. Sebenarnya pola On/Off ini campuran antara Normal dan Shift. Jadi bisa saja polanya 2 minggu On (masuk kerja terus) dan 1 minggu Off (libur) nah jadwal masuk kerjanya normal jadi masuk jam 8 pagi pulang jam 5 sore. Jumlah On-Off nya akan berbeda tiap perusahaan.
Umumnya ini berlaku di perusahaan tambang, minyak, gas, offshore, dan sejenis itulah. Untuk beberapa perusahaan, menawarkan tiket pulang pergi gratis ke domisili asal karyawan. Misal pas daftar di Jakarta dan tinggal di Jakarta, terus penempatan di Aceh. Berangkat ke Aceh dari Jakarta akan dapat transport gratis (ya pesawatlah, masak angkot) lalu kerja tuh selama jadwal On nya, lalu pas Off balik ke Jakarta dapat transport gratis lagi. Dan biasanya lagi, di area kerja disediain mess dengan fasilitas cukup lengkap.
+ Bisa libur lebih lama, apalagi kalau ngajuin cuti dempetan dengan waktu off
+ Jadwal Off jelas, jadi urusan cuti atau kalo pas off deket long weekend bisa ngatur jadwal liburan.
+ Kalo dapat tiket gratis lumayan bikin bahagia juga kali
– Siap punya jadwal yang berbeda dengan lingkungan sekitar. Misal orang lain hari minggu liburan, kalo jadwal On kena di hari Minggu ya kita masuk juga. Mirip lah sama shift
– Bisa jenuh juga karena kerja mulu, tapi ya perusahaan udah mencoba memfasilitasi dengan aneka kebutuhan di mess.
– Untuk istri yang punya suami on-off (atau bisa aja sebaliknya ya), maka harus ngapalin jadwal on-offnya juga. Nah, biasanya pekerjaan on-off gini lokasi kerjanya kurang cocok bawa keluarga dan bikin LDM (Long Distance Marriage). Jadi ya, harus ngatur jadwal juga.
Jadwal Kerja Bebas
Jadwal kerja bebas itu ya Bebas! Ada beberapa perusahaan yang mengijinkan karyawannya kerja dengan sistem remote alias kerja di mana aja boleh, ga harus masuk kantor setiap hari. Tapi jarang sih ya kantor punya jadwal kerja gini. Biasanya yang punya jadwal kerja bebas kayak gini ya freelancer atau entrepreneur.
+ Bebas, artinya bisa kerja dari rumah. Buat ibu-ibu tentu senang bisa kerja sambil ngurus anak.
+ Karena jadwal bebas, ya buat liburan juga gampang ngaturnya.
– Siap dengan ketidakpastian, misal ada jadwal kerja (contoh report suatu acara) jam 10 eh ternyata di tempat acara belum siap dan molor, artinya rencana pulang jam sekian juga bisa molor
Nah, kalo saya jadwal kerja normal, tapi Brojo jadwal kerja Normal++ karena kadang Call Out kadang ikut Task Force kadang bikin saya yang punya jadwal kerja normal jadi senewen karena pengen ngerencanain liburan tapi Brojo khawatir di Call Out. Jadi ya harus siap sebenarnya, kalau mau liburan mendadak dan ternyata tiket sudah melambung tinggi.Huft.
Sempat mikir sih, enak kali ya punya jadwal kerja bebas, eh tapi ya kalo freelance atau entrepreneur harus siap dengan konsistensi tinggi.
Ada yang mau sharing tentang jadwal kerjanya atau pasangannya? Monggo…….
Faridilla Ainun's Blog 