Reskilling Yourself for the Future Jobs with ASUS ExpertBook B3 Flip

Apakah pekerjaan / peran kita di kantor masih ada di tahun 2025 nanti?

Sebagai budak korporat alias karyawan kantoran, pertanyaan itu sejak tahun lalu terus menghantui saya. Pertanyaan ini muncul gara-gara sebuah report yang dikeluarkan oleh World Economic Forum pada Oktober 2020 lalu yang berjudul “The Future of Jobs Report”. 

Menilik Peluang Pekerjaan di Tahun 2025

The Future of Jobs Report merupakan sebuah laporan yang menjabarkan tentang pekerjaan dan keterampilan masa depan serta melacak laju perubahan. Laporan ini juga menjelaskan berbagai gangguan yang terjadi terkait pandemi tahun 2022 dan dikaitkan dengan sejarah siklus ekonomi yang lebih panjang. Kita pun bisa melihat prospek yang diharapkan, sehingga bisa mengadopsi teknologi, pekerjaan, dan keterampilan di tahun 2025 nanti. 

Di dalam laporan ini, penjabaran tidak hanya bersifat general, tetapi spesifik, memotret profil dari beberapa industri dan negara. Indonesia menjadi salah satu negara yang ditampilkan dalam report tersebut. Industri agrikultur sebagai bidang usaha perusahaan tempat saya kerja pun ikut dipotret. 

Saat ini saya masih berkecimpung di dunia Human Resources (Sumber Daya Manusia), khususnya terkait dengan pengembangan karyawan (Learning & Development). Di dalam report tersebut menyebutkan bahwa peran seperti Human Resources Specialists dan Training and Development Specialists, saat ini mulai mengalami penurunan kebutuhan di berbagai sisi industri.

Peran Human Resources Spealists bisa jadi hilang di masa mendatang baik di Indonesia maupun secara global

Begitu melihat detail, di Indonesia pun Human Resources Specialists masuk sebagai peran yang menjadi semakin berlebihan di sebuah organisasi. Artinya, peran ini di masa mendatang harus dikurangi. Di sisi lain, ada berbagai peran baru yang meningkat kebutuhannya.

Melihat hal tersebut, saya menjadi sedih dan harap-harap cemas. Adanya perkembangan teknologi memang mendisrupsi / mengubah peta kebutuhan pekerjaan. Peran saya saat ini di perusahaan, bisa saja tidak lagi dibutuhkan di tahun 2025 nanti.

Upgrade Diri Hadapi Tantangan Tahun 2025

Kita harus mengingat, adanya perkembangan teknologi adalah dua sisi mata uang. Ada ancaman yang dihadapi, tapi ada juga peluang yang terbuka lebar. 

Peran atau pekerjaan kita mungkin terancam hilang. Di sisi lain, akan ada pekerjaan atau peran baru yang tercipta akibat perkembangan teknologi baru tersebut. Terbukti walaupun ada pekerjaan yang mengalami penurunan demand / kebutuhan, ada juga peran yang saat ini mulai dicari-cari oleh perusahaan karena adanya perubahan kebutuhan akibat perkembangan teknologi.

Lalu, bagaimana cara kita bisa menangkap peluang tersebut ?

Meningkatkan Kompetensi Sesuai Emerging Skills di Tahun 2025

Untuk dapat menangkap peluang adanya pekerjaan baru di tahun 2025, ya kita harus bisa meningkatkan skill dan kompetensi diri kita. Jadi, kita punya daya jual juga terhadap kemampuan yang kita miliki. 

Kita dapat memilih skill yang ingin kita pelajari dengan mengacu kepada daftar Emerging Skills di dalam “The Future of Jobs Report”. Emerging Skills merupakan keterampilan-keterampilan yang diidentifikasi sebagai permintaan tinggi dalam organisasi. 

Skills yang dibutuhkan di 2025 hampir sama antara industri di Indonesia maupun secara global. Hanya urutannya saja berbeda

Tidak semua perusahaan sadar akan adanya perubahan skills di masa mendatang. Oleh karena itu, jika memang perusahaan belum menyediakan pelatihan untuk meningkatkan skills tersebut, tak ada salahnya untuk kita mempelajari sendiri. 

Adopsi Model 70-20-10 dalam Proses Pembelajaran

Untuk proses training & development, organisasi pada umumnya mengadopsi model 70/20/10 yang dikembangkan oleh Michael Lombardo dan Robert Eichinge. Model 70/20/10 adalah model yang berlandaskan proses untuk peserta pelatihan menginternalisasi serta menerapkan materi yang dipelajari berdasarkan cara mereka mendapatkan pengetahuan.

Model 70/20/10 adalah pendekatan yang berorientasi perubahan perilaku yang berdampak pada kinerja karyawan. Terdapat tiga pendekatan dari definisi 70/20/10 pada model pembelajaran ini. 

70 % Experiential Learning

Bobot paling tinggi dari Model 70/20/10 adalah Experiential Learning, alias pembelajaran yang melibatkan pengalaman praktis dalam melakukan suatu pekerjaan. 

Biasanya, experiential learning didapatkan dari job-assignment atau penugasan dengan tugas-tugas atau tantangan yang berbeda dari pekerjaan biasanya. Dalam proses penyelesaian tugas, peserta pelatihan dapat difasilitasi senior leader mengingat permasalahan yang diberikan terkait dengan hal-hal yang dialami perusahaan. 

Dalam proses pembelajaran ini, peserta akan diajak berpikir untuk menyelesaikan masalah perusahaan secara logis, berbasis fakta, rasional, lebih luas, serta memperhitungkan aspek risiko dari alternatif solusi yang ditemukan. Kemampuan referencing knowledge for resources, problem solving, dan collaborating diharapkan akan lebih meningkat melalui proses ini.

20% Social Learning

Sesuai definisinya, social learning artinya belajar dari orang lain. Aktifitas yang umum dilakukan dalam proses pembelajaran ini adalah counseling, mentoring, coaching (CMC). Interaksi sosial melalui proses CMC bertujuan agar peserta pelatihan dapat menyelesaikan permasalahan-permasalahan yang ditemui dalam pekerjaan. 

Proses social learning dapat dilakukan dengan membentuk komunitas praktisi atau ikut bergabung dalam komunitas praktisi. Kita akan masuk ke dalam lingkungan yang searah dengan tema pembelajaran. Dengan demikian, kita bisa lebih paham dengan isu-isu, kebiasaan, cara berpikir dan berperilaku yang khas di lingkungan tersebut. 

Saat ini, telah banyak komunitas-komunitas praktisi sesuai bidang pekerjaan yang dapat menjadi tempat kita belajar. Juga ada wadah komunitas yang secara spesifik berusaha untuk menemukan coach dan mentor untuk proses peningkatan kompetensi kita.

10% Education (Formal Learning)

Proses pembelajaran kerap kali diasosiasikan dengan pembelajaran formal di kelas. Bentuk pembelajaran formal dapat berupa seminar, workshop, kuliah, dll. Di era saat ini, pembelajaran tidak harus bertatap muka secara offline, tapi juga bisa secara online. 

Adanya formal learning di dalam proses 70/20/10 bertujuan untuk memberikan pondasi atau landasan teoritis tentang materi atau kompetensi yang akan dilatihkan.

Sebenarnya, proses inilah yang biasa dilakukan pertama kali, selanjutnya diperkaya dengan proses pembelajaran dari social learning dan experiential learning. 

Dengan pemahaman tentang model pembelajaran 70/20/10, kita bisa melihat bahwa proses belajar itu tidak melulu di kelas saja. Proses pembelajaran formal di kelas adalah proses dasar untuk menambah pengetahuan. Selanjutnya, skill yang diperlukan di masa mendatang, ditingkatkan melalui proses social learning dan experiential learning.

ASUS ExpertBook B3 Flip : Pendamping Tepat untuk Reskilling Diri

Model 70/20/10 dapat kita gunakan sebagai acuan sebagai cara-cara kita meningkatkan kompetensi. Reskilling diri tidak melulu harus melalui pendidikan formal di dalam kelas. Momen bekerja dan mendapatkan berbagai tantangan di pekerjaan justru menjadi kesempatan kita untuk reskilling diri. 

Mindset pembelajaran bisa dimanapun dan kapanpun menjadi sebuah pegangan. Support system yang kuat, diperlukan untuk mendukung penyerapan ilmu terinternalisasi dengan lebih maksimal. 

ASUS ExpertBook B3 Flip adalah laptop anyar dari ASUS yang cocok untuk digunakan sebagai teman kerja sekaligus teman belajar untuk menghadapi tantangan pekerjaan di tahun 2025.

ASUS ExpertBook B3 Flip Laptop dengan Koneksi 4G LTE untuk pendamping bekerja dan belajar

Modal Cerdas untuk Belajar dan Bekerja

Salah pembelajaran formal learning bertujuan agar kita mendapat pengetahuan dasar untuk memecahkan suatu masalah. Otak pun harus siap untuk menampung ilmu-ilmu baru dan menyimpannya ketika menghadapi persoalan terkait.

 
Laptop Bisnis ASUS ExpertBook B3 Flip (B3402) sudah diperkuat oleh prosesor Intel® Core™ generasi ke-11 terbaru dan juga Intel® Iris® Xᵉ graphics. Selain itu, memori DDR dengan kapasitas sampai dengan 16GB serta media penyimpanan berupa PCIe® 3.0 SSD dengan kapasitas hingga 1TB juga ada di dalam laptop bisnis ini. Untuk memori DDR, masih dapat dilakukan upgrade lagi untuk mendapatkan kapasitas memori yang lebih besar. 

Untuk mendukung proses belajar dan bekerja, ExpertBook B3 Flip dilengkapi dengan teknologi WiFi 6 dan 4G LTE. Dengan demikian, proses kerja dan belajar yang kerap membutuhkan konektivitas akan tetap aman. Adanya WiFi 6 yang dilengkapi dengan ASUS WiFi Master dapat menghasilkan kecepatan dan stabilitas untuk mengakses jaringan internet. Pun ketika jaringan tidak ada, kita memiliki alternatif konektivitas melalui jaringan 4G LTE yang juga aman dan cepat. 

Dengan ‘otak’ sekuat ini, maka ASUS ExpertBook B3 Flip dapat dengan cepat diajak untuk menyimpan materi kelas maupun dokumen pekerjaan serta bekerja dengan membuka berbagai aplikasi pekerjaan. ASUS ExpertBook B3 Flip juga disupport oleh operating system Windows 11 yang lebih aman, lebih ringan, dan mudah digunakan.

Serba Adaptif dan Mampu Kolaboratif

Proses belajar di kelas secara langsung, dapat dinikmati dengan lebih mudah melalui tangkapan layar kamera dengan resolusi 13MP yang berada di atas dari jejeran keyboard. 

ExpertBook B3 Flip memiliki desain dengan engsel 360°. Desain ini membuatnya adaptif untuk diposisikan dalam mode tablet, tent, maupun laptop. Ketika menggunakan laptop ini dalam mode tablet ataupun tent, maka kamera ini sangat berguna untuk menangkap foto dan video saat momen kuliah di kelar ataupun rapat. 

Adanya berbagai mode yang dapat dilakukan dengan ExpertBook B3 Flip juga akan memudahkan kita dalam berkolaborasi. Ketika kita harus mempresentasikan sesuatu secara detail dan personal, kita dapat mengubah ExpertBook B3 Flip dari mode laptop ke tablet, lalu menjelaskannya ke rekan kerja secara lebih detail. 

ASUS ExpertBook B3 Flip juga memiliki kamera lain di bagian layar yaitu kamera dengan resolusi 720p HD. Resolusi webcam ini cukup jelas ketika kita manfaatkan untuk video conference yang saat ini kerap dilakukan. Apalagi, webcam ini juga dilengkapi dengan teknologi 3D noise-reduction (3DNR) yang mampu mengurangi hingga 94% noise secara alami. Jadi, walau kondisi cahaya redup, kualitas gambar akan tetap terjaga.

Ketika melakukan video conference untuk belajar atau bekerja, prosesnya akan menjadi lebih nyaman bersama ExpertBook B3 Flip. Perangkat ini memiliki 2 teknologi AI noice-canceling. Teknologi ini mampu menyaring suara bising di sekitar speaker kita (upstream function) serta menghilangkan bising dari lawan bicara (downstream fuction).

Catatan kerap kita tuliskan ketika proses belajar. Begitu pula saat bekerja, catatan atau revisi pun kerap kita tulis untuk proses perbaikan. Menuliskan catatan di ASUS ExpertBook B3 Flip semakin mudah dengan adanya stylus di laptop ini. Posisi penyimpanannya terdapa di sisi laptop sehingga lebih terjaga. Ketika disimpan selama 15 detik, stylus juga sekaligus dapat mengisi daya untuk dapat digunakan selama 45 menit kemudian.

Kekuatan Hebat Untuk Meningkatkan Kemampuan

Seperti otak manusia yang dilindungi oleh tengkorak yang keras. Dapur pacu dari ASUS ExpertBook B3 Flip juga dilindungi oleh material yang hebat dan tangguh. 

Konstruksi desain pada Expertbook B3 Flip dibuat dengan konstruksi yang kokoh dan kuat. Untuk rangka pada port I/O ASUS ExpertBook B3 Flip diperkuat dengan braket baja sehingga daya tahan lebih baik. Keyboardnya sendiri memiliki bracket internal untuk mendukung stukturnya menjadi lebih kokoh. Selain itu, keyboard juga didesain untuk mampu mengatasi tumpahan cairan. 

Ketangguhan ExpertBook B3 Flip untuk menjadi teman kerja dan belajar, dilengkapi dengan adanya pengujian sesuai standar militer Amerika Serikat yaitu MIL-STD 810H. Berbagai pengujian telah dilakuan kepada B3 Flip seperti uji tekanan panel, guncangan, jatuh, serta ketahanan port dan fleksibilitas engsel. Alhasil, laptop ini sangatlah kuat dan mampu bertahan di kondisi normal maupun ekstrem seperti di saat panas maupun dingin bahkan beku sekalipun.

Untuk daya tahan baterai, ASUS ExpertBook B3 Flip dibekali dengan 3-cell Li-ion dengan daya tahan 50WHrs. Pengisian daya baterai dapat dilakukan melalui charger TYPE-C dengan daya 65W.

Tetap Sehat dan Aman dengan Usaha Maksimal

Walau kita memiliki keinginan kuat untuk terus bekerja dan belajar, namun kita tidak boleh melupakan kesehatan dan keamanan diri. 

ASUS ExpertBook B3 Flip memberikan perlindungan Antibacterial pada keyboard, touchpad, dan palm rest. Hal ini juga telah sesuai dengan standar ISO 22196 yang berlaku dan diakui secara internasional. 

ASUS Antibacterial Guard mampu menghambat pertumbuhan bakteri lebih dari 99% selama periode 24 jam. Perlindungan ini juga dibuat tahan terhadap produk pembersih berbasis alkohol dan air asam hipoklorit. Laptop pun tetap bersih dan sehat karena ribuan potensi dari bakteri berbahaya dapat dibatasi. 

Kesehatan mata juga menjadi fokus dari ExpertBook B3 Flip. Laptop dengan layar touchscreen ini memiliki panel layar yang sudah tersertifikasi oleh TÜV Rheinland untuk pancaran cahaya biru (blue light) yang lebih rendah. Potensi bahaya dari sinar berbahaya pun dapat diminimalisir. Bekerja dan belajar melalui laptop ini bebas dari rasa khawatir mata akan menjadi rusak. 

ASUS ExpertBook B3 Flip juga memperhatikan keamanan diri dari para penggunanya. Dimulai dari adanya Microphone Mute Key pada jejeran keyboard. Tombol ini berfungsi untuk mematikan mikrofon secara mudah dan cepat. Ketika percakapan bersifat pribadi, kita bisa lebih yakin bahwa suara kita tidak bocor, khususnya saat melakukan video conference. 

Perlindungan lain terdapat dari sisi kamera. Terdapat webcam shield yang mudah untuk digeser. Jadi, ketika kita telah selesai melakukan video conference atau melakukan perekaman, kita bisa menjaga privasi dengan segera menutup webcam tersebut. 

Untuk keamanan data, ASUS Expertbook B3 Flip memiliki fitur fingerprint sensor yang terintegrasi dengan tombol power. Ada juga pelindung biometrik yang bisa diakses di OS Windows yang terinstall. Akses ke dalam perangkat pun menjadi mudah dan tetap aman.  

Selain itu, ada pula chip Trusted Platform Module (TPM) 2.0 untuk perlindungan data dan transaksi penting di dalam laptop. Chip ini akan menyimpan informasi otentikasi seperti  passwords atau encryption keys. Ancaman pengambilan data melalui hacking pun dapat dihilangkan.

Untuk perlindungan fisik laptop ini sendiri tak luput dari perhatian. Terdapat slot kunci Kensington Security Slot™ di deretan port I/O ASUS Expertbook B3 Flip. Adanya port ini memudahkan untuk melindungi Expertbook B3 Flip. Cukup dengan memasang kunci pengaman fisik ke dalam port Kensington Security Slot™.

Ciptakan Pengalaman Nyaman dan Menyenangkan

Pengalaman nyaman dan menyenangkan dalam bekerja dan belajar menggunakan ASUS Expertbook B3 Flip juga ditunjang dengan adanya keyboard, touchpad, dan berbagai port I/O yang dibutuhkan dalam pekerjaan. 

Keyboard B3 Flip dilengkapi dengan fitur backlit. Jadi, ketika kita harus tetap fokus mengetik di tempat gelap, kita tinggal menjalankan saja fungsi backlit pada keyboard. Jejeran tombol function pada keyboard juga dilengkapi dengan shortcut yang memudahkan saat mengoperasikan laptop ini. Terdapat tombol shortcut untuk melakukan screenshot, mengaktifkan webcam, mematikan mikrofon, mengaktifkan fitur AI noise-cancelling, serta mengakses aplikasi MyASUS.

Touchpad pada B3 Flip juga dapat difungsikan sebagai ASUS NumberPad. Cukup mengetuk icon di sebelah kiri area touchpad, kita dapat mengaktifkan ASUS NumberPad alias keypad numerik LED pada touchpad. 

Aktivitas dengan ASUS Expertbook B3 Flip juga lebih mudah dengan berbagai Port I/O yang mendukung. Terdapat aneka port mulai dari generasi USB 2.0, USB 3.2, hingga USB Type-C Thunderbolt™ 4 untuk generasi di masa mendatang.  USB Type-C Thunderbolt™ 4 ini mampu mendukung kecepatan transfer data hingga 40 Gbps, output display 4K, dan pengisian daya cepat untuk perangkat lainnya.

Terdapat pula port untuk display lain yaitu HDMI 2.0. Juga port Audio Combo Jack. Untuk koneksi dengan kabel, masih disediakan port RJ45, sementara koneksi seluler dapat dilakukan menggunakan nano SIM yang portnya menjadi satu dengan port microSD. 

Sebagai laptop bisnis, Expertbook B3 Flip juga dilengkapi beberapa software bawaan dari ASUS seperti MyASUS app, ASUS Control Center, dan ASUS Business Manager. Mengelola aktivitas dan tugas-tugas menjadi lebih mudah.

Bobot ASUS Expertbook B3 Flip hanya seberat 1.61 kg dan ukuran 32.90 x 22.39 x 1.92 ~ 1.95 cm. Laptop ini cukup ringan untuk dibawa ke manapun. Jadi, cocok untuk proses kerja dan belajar yang adaptif dan bebas dilakukan di mana saja.

---

Adanya perkembangan teknologi bisa saja menjadi ancaman terhadap pekerjaan kita. Tapi, perkembangan teknologi pun memiliki peran untuk mendorong kita meningkatkan skill sehingga memiliki daya jual di pangsa pasar pekerjaan. 

ASUS ExpertBook B3 Flip cocok untuk digunakan sebagai untuk proses kerja maupun pembelajaran. Proses reskilling diri dapat dilakukan dengan laptop tangguh dan cerdas ini. Dengan skill baru yang dimiliki, kita lebih siap dan fleksibel menghadapi tantangan di masa mendatang.

---

Sumber materi penulisan: 

https://www.weforum.org/agenda/2020/10/top-10-work-skills-of-tomorrow-how-long-it-takes-to-learn-them/

https://www.asus.com/Laptops/For-Work/ExpertBook/ExpertBook-B3-Flip-B3402-11th-Gen-Intel/

Kenalan dengan Jasa dan Layanan Perusahaan Digital Marketing Agency Indonesia

Hai kawan fainun.com! Sebagai blogger, teman-teman mungkin pernah merasakan dikontak oleh orang dari agensi untuk bekerja sama melakukan pekerjaan bidang digital. Bisa jadi berupa menulis blog atau posting di sosial media. Aku merasa perusahaan digital agency itu punya peran yang vital untuk meningkatkan citra dan engagement perusahaan dengan customernya. Jadi penasaran nih ingin tahu lebih banyak dengan jasa dan layanan perusahaan digital marketing agency Indonesia.

Digital Marketing Agency Indonesia, Perusahaan Apa Sih?

Sejak semakin berkembanganya era digital, berbagai lini bisnis perusahaan pun harus ikut serta beradaptasi dengan teknologi. Tak terkecuali bidang promosi atau pemasaran bisnis. Dalam mengembangkan bisnis di era digital, harus lebih aware dengan perilaku konsumen yang juga menjadi cepat berubah. Hal ini tentu membuat perusahaan harus memiliki strategi yang tepat dalam promosi dan pemasaran bisnis dengan efektif dan efisien. 

Oleh sebab itu, perusahaan dapat bekerja sama dengan orang-orang ahli atau konsultan terbaik di bidang pemasaran digital. Biasanya, orang-orang ini bergabung dalam satu perusahaan yang kerap disebut digital marketing agency. 

Digital Marketing adalah hal yang perlu diketahui oleh perusahaan saat ini

Digital Marketing Agency merupakan perusahaan yang membantu memasarkan produk perusahaan dengan strategi khusus melalui jalur digital. Umumnya, perusahaan jasa digital marketing agency akan fokus dalam penggunaan sosial media untuk pemasarannya. 

Digital Agency dapat menjadi konsultan untuk proses produksi konten kreatif lalu tim internal perusahaan masing-masing. Bisa juga perusahaan benar-benar menginginkan layanan full dari perusahaan agensi pemasaran digital termasuk dalam pembuatan iklan online di media sosial.

Jasa dan Layanan yang Ditawarkan Digital Agency Indonesia

Setelah lebih dekat dengan perusahaan agensi pemasaran digital, kita bisa mendapatkan gambaran jasa dan layanan yang ditawarkan oleh mereka. Ada banyak sekali layanan yang ditawarkan oleh digital agency kepada rekanan bisnis mereka. Beberapa layanan yang ditawarkan oleh perusahaan agensi digital marketing antara lain:

1. Layanan Konsultasi Pemasaran Digital

Perusahaan agensi pemasaran digital dapat memberikan layanan konsultasi dalam pemasaran digital untuk perusahaan, seperti pemberian saran dan strategi, pembuatan dan perencanaan konsep media dan pemasaran digital.

2. Layanan Pembuatan Media dan Tools Digital Marketing

Media adalah bagian penting dalam pemasaran, mulai dari tools seperti company profile, brosur, merchandise, flyer, serta media digital seperti website, aplikasi, software, dan media sosial seperti instagram, tiktok, twitter, dsb. Layanan ini juga ditawarkan oleh perusahaan agensi digital. 

SEO (Search Engine Optimization) menjadi salah satu tools yang digunakan dalam pengelolaan pemasaran digital

3. Layanan Pengelolaan Media Digital & Pemasaran Digital

Tak hanya urusan pembuatan media dan tools digital marketing saja. Urusan pengelolaan media dan pemasaran digital pun bisa diberikan oleh perusahaan agensi marketing digital. Jadi, konten-konten di kanal digital milik perusahaan akan dikelola oleh agency ini. 

Digital agency Jakarta biasanya memiliki informasi terkait pengelolaan iklan digital serta optimasi konten seperti optimasi SEO dengan kata kunci tertentu. Melalui pengelolaan dan optimasi media digital, tentunya besar harapan perusahaan yang telah bekerja sama dengan agensi, untuk lebih dikenal serta mendapatkan peningkatan penjualan dari kanal digital. 

4. Layanan Training Marketing Digital

Selain membantu perusahaan secara langsung, perusahaan agensi pun dapat memberikan edukasi kepada staf di perusahaan terkait marketing digital. Jadi, perusahaan agensi pemasaran digital dapat memberikan pelatihan tentang pemasaran digital kepada karyawan di perusahaan. Dengan begitu, karyawan pun akan memiliki mindset dan pengetahuan bahwa pemasaran digital sangat penting, serta bisa melakukan pemasaran digital sendiri. 

Tentunya setiap perusahaan dapat memilih layanan yang ditawarkan oleh digital marketing agency Jakarta. Sesuaikan saja dengan kebutuhan dan tujuan dari perusahaan.

Manfaat Bekerja Sama dengan Perusahaan Pemasaran Digital

Walaupun sudah mengenal tentang perusahaan jasa digital marketing agency Indonesia dan layanan yang ditawarkan, bisa saja masih ada keraguan untuk bekerja sama dengan perusahaan ini. Pastinya, ada banyak manfaat jika perusahaan atau bisnis kita menggunakan jasa perusahaan agensi pemasaran digital. 

Manfaat utama dari kerja sama dengan perusahaan agensi pemasaran digital adalah membantu pemasaran produk melalui jalur digital sehingga bisnis bisa lebih berkembang. Selain itu, ada beberapa manfaat lain dari kerja sama dengan perusahaan agensi pemasaran digital, yaitu:

1. Mendekatkan bisnis dengan konsumen dan meningkatkan positioning perusahaan

Melalui jalur digital, perusahaan dapat mendekatkan diri dengan konsumen seperti adanya jalur komunikasi via sosial media. Selain itu, dengan penggunaan tools digital marketing, perusahaan pun bisa meningkatkan citra dan positioning perusahaan di dunia digital, seperti peningkatan pencarian di Google dengan keyword tertentu. 

Perusahaan agensi yang profesional dapat menawarkan machine learning untuk strategi komunikasi antara brand dengan konsumen. Tentunya ini juga menjadi cara untuk perusahaan bisnis membuka jalur komunikasi dan lebih dekat dengan konsumen.

2. Membantu pemasaran produk dengan target yang lebih tepat

Perusahaan tentu memiliki target dan milestones tertentu dalam proses bisnis pemasarannya. Bekerja sama dengan perusahaan social media agency memberikan manfaat untuk perusahaan dengan mencapai target pemasaran yang lebih tepat, cepat, efektif, dan efisien. 

3. Peningkatan pendapatan perusahaan

Dengan pemasaran yang tepat, tentu saja diharapkan pendapatan perusahaan akan meningkat. Berawal dari perusahaan lebih dikenal secara luas, akan banyak orang yang juga tertarik dengan produk. Hal ini bisa berimbas kepada penjualan produk yang juga meningkat. 

Dengan pemasaran digital, pendapatan perusahaan bisa lebih meningkat

4. Membantu perubahan di organisasi ke arah digital

Melalui kerja sama dengan digital agency Indonesia, perusahaan bisa meningkatkan pengetahuan untuk karyawan di perusahaan. Dengan begitu, change management pun bisa berjalan di organisasi.

Dengan berbagai manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan agensi pemasaran digital, rasanya untuk berkerja sama dengan agensi digital menjadi semakin penting untuk bisnis perusahaan. Tinggal, bagaimana kita memilih perusahaan agensi yang tepat dan sesuai kebutuhan.

Memilih Digital Marketing Agency di Indonesia

Dengan berkembangnya digitalisasi, muncul pula banyak perusahaan Digital Marketing Agency di Indonesia. Lalu bagaimana cara memilih Digital Marketing Agency? 

1. Reputasi perusahaan agensi

Tentu saja reputasi dari perusahaan Digital Marketing Agency perlu diperhatikan. Selain itu, sebagai pemilik bisnis, tentu harus melihat bagaimana perusahan Digital Agency Indonesia bekerja, kondisi team profesional yang dimiliki, pengalaman kerja dan portofolio dari perusahaan itu sendiri. Dengan beragam pengalaman kerja, pemilik bisnis dapat melihat konsep-konsep yang relevan dan berkualitas untuk perusahaan yang dimiliki. 

Reputasi dan penghargaan yang dimiliki oleh perusahaan Digital Agency Jakarta tentu akan menjadi nilai plus. Salah satu agensi digital independen terbesar di Indonesia, RedComm, telah menerima berbagai penghargaan, seperti “Agency of The Year” di tahun 2018, 2019, dan 2020 oleh Campaign Asia’s Agency of The Year. Mendapatkan penghargaan bergengsi seperti ini menjadi bukti RedComm sebagai agensi yang bonafit dan professional di bidangnya. 

Award Agency of The Year bisa menjadi tolak ukur dalam memilih Digital Marketing Agency

2. Teknologi yang digunakan perusahaan agensi

Pemilik bisnis juga dapat mencari tahu teknologi apa yang digunakan oleh perusahaan Digital Marketing Agency. Sebenarnya, di platform digital sudah tersedia berbagai analytic tools untuk insight sebagai bagian dari layanan perusahaan agensi dalam mengelola digital marketing. Namun, jika perusahaan agensi mampu mengembangkan teknologi sendiri untuk analisis dan pengelolaan platform digital. Agensi besar seperti RedComm telah mengembangkan tools sendiri yaitu machine learning RED Miles. 

RED Miles yang dikenalkan oleh RedComm pada bulan Maret 2021, merupakan tools terbaru yang dimiliki RedComm untuk meningkatkan efektifitas strategi komunikasi brand yang dikelola oleh RedComm di media sosial. RED Miles (Redcomm Machine Learning for Engagement on Social) adalah teknologi machine learning dan kecerdasan buatan (artificial intelligence) untuk membantu brand merancang strategi komunikasi berbasis data, sehingga menghasilkan output yang lebih cost-efficient dan efektif di social media. 

---

Nah, demikianlah seputar seluk beluk perusahaan pemasaran digital di Indonesia. Ada yang tertarik untuk mengembangkan bisnis bersama Digital Marketing Agency ?

Belajar Menjadi HRD Profesional Bersama QuBisa

Hai kawan fainun.com! Sekali-kali saya mau curhat deh urusan pekerjaan. Walaupun sudah hampir 9 tahun bekerja di bidang Human Resources Development (HRD), ternyata kalau ikut sharing session dengan peserta karyawan HRD lainnya, saya langsung merasa ilmu saya masih sedikit banget. Rasanya harus lebih banyak belajar lagi. Untungnya belakangan saya menemukan platform belajar online yang asyik yaitu QuBisa. Simak cerita saya belajar menjadi HRD profesional bersama QuBisa berikut ini ya. 

Jadi HRD Itu Tak Mudah

Sejak lulus kuliah sekitar 10 tahun lalu, saya langsung berkecimpung dalam pekerjaan bidang HRD atau Sumber Daya Manusia (SDM). Melakukan pengelolaan SDM dalam suatu organisasi ternyata bukanlah hal yang mudah. 

HRD menjadi unit kerja yang mengurusi karyawan, mulai dari menyusun organisasi, mencari karyawan yang tepat (rekrutmen), melakukan penempatan karyawan, pengembangan kompetensi karyawan, pengelolaan hak-hak karyawan, sampai mengurus ketika karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK), baik karena sudah memasuki usia pensiun atau karena hal lainnya. 

Rasanya kompleks sekali bidang HR itu. Apalagi jika kita harus mengerjakan beberapa fungsi sekaligus. Banyak pekerjaan yang sifatnya operasional. Di sisi lain, HRD juga dituntut untuk berpikir strategis agar sistem pengelolaan karyawan menjadi lebih baik lagi. 

Bertemu dan mendengar keluhan karyawan lain, kerap menjadi bagian sehari-hari dari tugas di unit HR – pic : unsplash.com

Kesempatan Belajar Berbagai Fungsi dalam HRD 

Saya merasa beruntung. Selama bekerja, saya mendapat kesempatan untuk belajar di berbagai fungsi HRD. Saya sempat mengurusi fungsi penyusunan organisasi dan pengelolaan kesejahteraan karyawan. Sekarang, saya mendapatkan amanah untuk mempelajari bidang budaya perusahaan dan knowledge management. 

Merasakan bekerja di berbagai fungsi HRD adalah hal yang menjadi berkah. Karena, saya memiliki kesempatan belajar ilmu baru lagi. Saya jadi sadar, bahwa kompetensi saya di bidang HRD masih kurang sekali. Selain belajar secara langsung di tempat kerja, rasanya teori dan ilmu-ilmu pendukung harus juga dipelajari beriringan. 

Seorang penulis Amerika Serikat, Alvin Toffler, pernah mengatakan seperti ini 

“The illiterate of the 21st century will not be those who cannot read and write, but those who cannot learn, unlearn, and relearn.”

Alvin Toffler

Bisa dibilang, berada di lingkungan baru membuat saya harus mengaplikasikan learn, unlearn, and relearn. 

• Learn artinya adanya usaha untuk belajar yang baru. 
• Unlearn artinya melupakan segala sesuatu yang kita anggap kita tahu sehingga diharapkan bisa melihat alternatif pilihan lain dari hal yang dipelajari.
• Relearn artinya membuka pikiran untuk dapat melakukan pembelajaran kembali dengan cara, pola pikir, orang-orang, atau metode baru 

Kemauan terus belajar tentu akan bermanfaat dalam kehidupan kita. Kita bisa melihat berbagai masalah dari sudut pandang baru. Bisa jadi, inovasi-inovasi baru pun bisa muncul berkat kemauan terus belajar. 

Belajar Ilmu Human Resources di QuBisa

Beberapa tahun terakhir, website dan aplikasi learning management system berkembang dengan pesat. Kita pun semakin bisa belajar berbagai hal dari mana saja. 

Ilustrasi : Kegiatan belajar mandiri melalui e-learning. Photo : unsplash.com

Salah satu platform belajar online yang kerap saya akses untuk belajar ilmu Human Resources adalah QuBisa. Platform berbasis website dan aplikasi ini terpercaya untuk pendidikan dan pembelajaran. Ada berbagai bidang pengetahuan yang ditawarkan oleh QuBisa, mulai dari personal development, business, health & lifestyle, design, kursus online digital marketing, dan tentu saja Human Resources.

Alasan Belajar Human Resources di QuBisa

Salah satu alasanku kerap mengakses dan belajar di platform belajar daring QuBisa adalah adanya mitra-mitra terpercaya. Ada lembaga pelatihan yang pernah saya ikuti pelatihannya secara offline sebelum masa pandemi. Nah, kapan lagi kan bisa ikut kursus online gratis dengan penyelenggara berupa lembaga pelatihan ternama.

Tak hanya mitranya saja, instruktur yang memberikan pelatihan pun cukup ternama. Beberapa HR Director dan profesor di bidang HR yang menjadi instruktur di platform QuBisa, baik saat webinar maupun kursus. 

Selain itu, terdapat beberapa format pembelajaran yang ditawarkan di QuBisa, antara lain:

• Webinar, merupakan sesi seminar secara langsung dengan satu pembicara atau lebih dengan tema yang telah ditentukan.
• Kursus, yang mempelajari satu keterampilan tertentu. Biasanya mempelajari 1 materi lengkap secara bertahap. Dibagi menjadi beberapa pelajaran dalam satu modul untuk kursus online gratis.
• Belajar Kilat, mirip dengan kursus. Merupakan pelajaran 1 materi secara spesifik dan dapat terdiri dari beberapa video pelajaran. Durasi dalam belajar kilat biasanya sekitar 20 menit atau lebih. 
• Microlearning, merupakan materi belajar yang dirancang menjadi segmen-segmen kecil dan terfokus. Untuk microlearning biasanya dikemas dalam durasi singkat (sekitar 5 menit) dan kontennya berupa video singkat, infografis, gambar, artikel, atau kutipan. 

QuBisa juga mengimplementasi konsep gamification. Jadi, setiap aktivitas yang dilakukan user QuBisa memiliki perhitungan poin tersendiri, seperti menonton microlearning mendapatkan 5 poin. Nah, pengumpulan poin ini juga ada kompetisinya yaitu Liga PoinQu. Jadi, setiap user bisa kumpulkan poin di Liga PoinQu sambil belajar. Seru kan? 

Pengalaman Belajar Human Resources di QuBisa

Lalu, gimana sih pengalaman belajar di QuBisa? Nah saya sempat mengikuti beberapa kelas dalam kategori Human Resources di QuBisa. 

Webinar Launching CDHX : Developing Digital Agility in People

Webinar yang diadakan pada tanggal 2 Juni 2021 ini sekaligus menjadi ajang launching Center of DIgital & HR Transformation (CDHX). CDHX merupakan wadah yang didirikan oleh para leader transformasi digital dan SDM Indonesia. 

Di era saat ini, transformasi digital sangat diperlukan oleh perusahaan. Salah satu faktor yang juga perlu didukung adalah pengembangan sumber daya manusia dan manajemen SDM yang mampu memenuhi kebutuhan perusahaan baik secara operasional maupun strategis. 

Dalam sesi webinar ini, terdapat beberapa pembicara termasuk Profesor Dave Ulrich, seorang profesor dan pembicara di bidang HR yang terkenal. Selain itu, terdapat 2 (dua) panel diskusi dengan tema Managing Digital Talents dan Reinventing Digital Workplaces. 

Melalui webinar ini, para peserta diajak untuk mengenal bagaimana strategi para praktisi HR dalam proses transformasi digital. Peserta pun bisa mengajukan pertanyaan untuk para pembicara. Adanya sesi live seperti ini membuat saya merasa bisa belajar langsung dari pakar HR. Di akhir acara, terdapat sertifikat yang diberikan kepada para peserta webinar.

Microlearning terkait Budaya Organisasi oleh Bayu Setiaji

Karena saya sedang di fungsi yang mengelola budaya dan knowledge management, maka materi microlearning yang saya pilih di QuBisa terkait budaya organisasi. Salah satu instruktur dalam platform e-learning ini adalah Bayu Setiaji, Chief of Learning Development Solution PT GML Performance Consulting.

Saya pun mulai belajar dari beberapa microlearning. Ada pelajaran tentang pentingnya budaya organisasi, pembagian peran personil di dalam organisasi (change agent, change sponsor, dan change target), pola pikir dalam penerapan nilai budaya, dll. Mengingat ini microlearning, maka setiap topik pelajaran disampaikan dengan durasi kurang dari 5 menit. 

Instruktur menjelaskan materi microlearning layaknya sedang presentasi melalui video conference. Penjelasan yang disertai gambar dan grafik membuat kita bisa lebih memahami poin-poin penting yang disampaikan oleh instruktur. 

Kesempatan Berbagi Ilmu di QuBisa

Selain belajar, QuBisa juga memberikan kesempatan kepada setiap pengguna untuk menjadi instruktur dan ada juga lomba video microlearning festival berhadiah 95 juta. 

Cara menjadi Instruktur di QuBisa

Jika mengaitkan dengan konsep knowledge management, proses berbagi ilmu adalah salah satu penerapan proses knowledge management. Untuk berbagi pengetahuan, kita harus belajar kembali, mengelola informasi yang kita dapat untuk kita sampaikan berupa pengetahuan. 

Untuk menjadi instruktur QuBisa, kita bisa langsung mengakses profil kita dan memilih sub menu Jadi Instruktur. Jika materi kita sudah siap, kita bisa langsung mengupload materi dengan mengisikan data-data yang diminta oleh QuBisa. Data-data tersebut antara lain adalah judul, kategori, topik, serta audiens tujuan dari materi yang kita berikan.

Dengan menjadi instruktur, sebenarnya ini bisa menjadi salah satu cara pengembangan karir atau career development juga loh. Tak hanya kita memperkaya pengetahuan di bidang yang kita kuasai, tapi secara berkelanjutan tentu kita akan memperbaiki cara kita berbicara di muka publik serta menyampaikan materi dan presentasi dengan baik. 

Festival Microlearning

Saat ini, QuBisa memberikan kesempatan kepada user (Sobat QuBisa) untuk membuat konten video microlearning. Kita bisa membuat video edukatif dengan durasi maksimum 2 menit dengan topik berbagai kategori yang ada di QuBisa. 

Adanya festival microlearning ini membuat tantangan tersendiri loh. Kita dituntut untuk bisa menyampaikan materi berupa sharing skill yang diperlukan individu untuk melakukan pekerjaan. Sobat QuBisa pun ditantang untuk membuat video yang ringkas, spesifik, dan fokus pada 1 topik. 

Namanya juga festival, tentu ada reward yang ditawarkan oleh QuBisa. Terdapat insentif yang diberikan kepada 400 video terbaik yang sesuai dengan penilaian dari tim QuBisa dalam lomba video microlearning festival berhadiah 95 juta ini. 

---

Platform belajar online QuBisa.com dapat diakses melalui website maupun aplikasi yang sudah tersedia di PlayStore maupun AppStore. Ada banyak kategori yang bisa dipelajari di QuBisa. Rasanya, setelah saya mempelajari kategori HR, saya juga ingin ikut webinar pengembangan diri yang kerap diadakan oleh QuBisa.

Senang sekali rasanya menemukan platform belajar daring QuBisa. Selain materi pelajaran dan media pembelajaran yang menarik, ada juga reward dan insentif yang diberikan kepada user. Kesempatan untuk mengembangkan diri pun terbuka lebar dengan cara membuat microlearning dan menjadi instruktur. Semoga saya bisa menjadi HR Profesional yang lebih kaya ilmu dan memberi manfaat lagi. 

Selamat belajar dengan semangat learn, unlearn, dan relearn ya, teman-teman.

Meningkatkan Kompetensi Diri dengan Kursus Online Bersertifikat Skill Academy

Seiring dengan teknologi yang berkembang dan era disrupsi digital, kompetensi yang diharapkan dimiliki oleh karyawan pun berubah. Kemampuan fisik atau dasar kini tak cukup untuk bersaing dan bertahan di dunia kerja. Makanya, kita harus terus meningkatkan kompetensi yang kita miliki. Salah satu caranya, dengan mengikuti kursus online bersertifikat seperti yang diselenggarakan oleh Skill Academy.

Apa Untungnya Meningkatkan Kompetensi di Dunia Kerja ?

Well, World Economic Forum / WEF atau Forum Ekonomi Dunia, pada tahun 2018 lalu merilis 10 jenis keterampilan yang kebutuhannya semakin berkurang. Keterampilan tersebut antara lain kemampuan yang berkaitan dengan memori, verbal, dan pendengaran dan kemampuan membaca, menulis, dan matematis. Artinya apa? Hanya sekedar mampu menguasai hal dasar saja tidak akan cukup untuk bersaing di dunia kerja. 

WEF juga mengeluarkan data 10 jenis keterampilan yang semakin dibutuhkan dan diharapkan dimiliki oleh karyawan pada tahun 2022. Keterampilan tersebut antara lain adalah 

1. Daya pikir analitis dan inovatif
2. Pembelajar yang aktif dan strategis 
3. Kreativitas, originalitas, dan inisiatif
4. Kemampuan programming dan teknologi desain
5. Kemampuan analitis dan daya pikir kritis 
6. Kemampuan memecahkan masalah yang sulit 
7. Kepemimpinan dan kemampuan memberikan pengaruh kepada lingkungan sosial 
8. Kecerdasan emosional 
9. Logika penyelesaian masalah, reasoning, dan ideation 
10. Kemampuan analisis sistem dan evaluatif

Kalau kita cermati, jenis keterampilan yang dibutuhkan ini adalah pengembangan dari keterampilan yang akan hilang. Misalnya, kemampuan membaca saja tidak akan cukup. Jika kita dihadapkan oleh berbagai data, kita harus bisa membaca data, menganalisis data tersebut, menghubungkan data dengan berbagai permasalahan yang terkait, sehingga didapatkan ide-ide sebagai solusi untuk permasalahan yang ada. 

Nah, kalau kita bisa meningkatkan kompetensi diri dan terus berusaha untuk punya keterampilan yang dibutuhkan di dunia kerja, bukan tidak mungkin kita akan lebih mudah bersaing, mendapatkan promosi, dan bisa saja mendapatkan penghasilan lebih besar jika jabatan kita lebih tinggi. 
Lagi pula, ga ada salahnya kan punya skill lebih?

Meningkatkan Kompetensi dengan Kursus Online Bersertifikat  Skill Academy

Lalu, gimana dong caranya untuk meningkatkan kompetensi? Meningkatkan kompetensi diri dapat dilakukan dengan mengikuti pelatihan, seperti Kursus Online Bersertifikat Skill Academy.

Kenalan dulu dengan Kursus Online Bersertifikat Skill Academy

Sebagai orang tua, mungkin kita tak asing lagi dengan Ruangguru. Ruangguru adalah startup edtech yang menyediakan platform belajar untuk anak sekolah. Nah, Ruangguru memperluas platform belajar online untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi profesional melalui Skill Academy. 

Tampilan muka website kursus online bersertifikat Skill Academy

Hadir sejak September 2019, Skill Academy menyediakan beberapa kategori pelatihan. Ada mentoring, bisnis & keuangan, pemasaran, pengembangan diri, teknologi & software, persiapan tes, dan prakerja. Kelas-kelas yang ditawarkan di Skill Academy memang berbayar. Namun, setiap konten di sini dibuat oleh para pakar professional. 

Salah satu kategori yang paling dilirik dalam platform Aplikasi Kursus Online ini adalah Prakerja. Apalagi adalah bantuan biaya pelatihan, yang bertujuan untuk mengembangkan kompetensi kerja sasaran penerima yang berusia 18 tahun ke atas dan sedang tidak sekolah/kuliah. Di kategori prakerja ini, ada banyak pilihan kelas yang bisa diikuti untuk mendukung skill kita di dunia kerja maupun dunia bisnis, baik soft skill maupun hard skill. 

Salah satu skill yang diharapkan dimiliki karyawan adalah logika penyelesaian masalah, reasoning, dan ideation. Untuk meningkatkan skill ini, kita bisa mengikuti kelas “Belajar Merancang Produk Untuk Pemula dengan Metode Design Sprint”. 

Salah satu kelas pelatihan prakerja di Skill Academy

Apa Itu Metode Design Sprint ? 

Metode design sprint adalah sebuah metode untuk menjawab permasalahan dari business plan yang dibuat, menciptakan prototype, serta menguji ide bisnis kepada customer atau user. Metode ini dikembangkan oleh Jake Knapp sejak tahun 2010. Kini design sprint banyak digunakan di start-up untuk mengembangkan produk-produk yang dimilikinya. 

Melalui 5 langkah kerja, peserta design sprint ditargetkan untuk dapat membuat sebuah produk melalui design thinking dalam waktu 5 hari. Proses design thinking sendiri sebenarnya merupakan proses berpikir strategis, kognitif, dan praktis. 

Salah satu aktivitas dalam metode Design Sprint

Dengan mengikuti pelatihan design sprint, kita akan dilatih untuk mencoba mencari insight pribadi dalam menyelesaikan masalah, reasoning, dan ideation. Selanjutnya, kita saling berdiskusi bersama dalam kelompok untuk mendapatkan sebuah gagasan yang digunakan dalam proyek. 

Alasan Membeli Kelas Pelatihan Prakerja di Skill Academy

Kalau ditanya alasan memilih Skill Academy untuk mengikuti kelas online bersertifikat, jawabannya tentu saja karena Skill Academy sudah dikenal secara luas sebagai salah satu mitra dalam pelaksanaan program Kartu Prakerja. Beberapa alasan lain yang mendukungku dalam memilih Skill Academy untuk kelas Pelatihan Prakerja antara lain : 

1. Banyak pilihan kelas

Skill Academy memiliki beberapa kategori pelatihan. Nah, untuk kategori pelatihan pra kerja sendiri, kita bisa memilih kelas yang benar-benar sesuai minat kita. Kita pun bisa memilih kelas yang akan meningkatkan keterampilan kita. Contohnya saja, aku memilih kelas design sprint karena merasa kemampuan problem solving, reasoning dan ideation yang kumiliki masih kurang. 

Selain itu, untuk berbagai kelas di kategori Prakerja, benar-benar sesuai dengan kebutuhan dan dari dasar. Ada kelas untuk membuat CV, wawancara, presentasi, hingga berkarir nantinya. 

Beberapa pilihan kelas di Skill Academy

2. Diajar oleh tenaga profesional

Instruktur di Skill Academy merupakan tenaga profesional dan sudah menjadi pakar di bidangnya. Jadi, gak perlu ragu lagi sama kapabilitas dan kualitas instruktur Skill Academy. Kita bisa melihat profil instruktur dengan jelas, termasuk pengalamannya. 

Profil salah satu instruktur di Skill Academy

3. Web dan aplikasi yang mudah diakses 

Skill Academy dapat diakses melalui web maupun aplikasi. Aplikasi Skill Academy telah tersedia di Android maupun iOS. Akses masuknya pun mudah dan cepat. Kita bisa login single sign on (SSO), menggunakan akun Google atau Facebook yang kita miliki.

Selanjutnya, untuk kelas pun, kita bisa melihat dengan detail topik, materi dan durasi dari setiap kelas yang ditawarkan. Jika kita telah melakukan pembelian kelas, nantinya kita bisa mengakses materinya kapanpun.

Detail materi salah satu kelas Skill Academy

4. Adanya sertifikat yang diberikan setelah selesai pelatihan

Selain materi, di dalam kelas yang kita pilih juga terdapat semacam latihan soal. Tujuannya untuk mengukur pemahaman kita terhadap materi yang dipelajari. 

Tak hanya itu, di akhir sesi pelatihan, kita bisa mendapatkan sertifikat juga loh. Ya, beberapa perusahaan kan masih menilai kemampuan calon pekerja berdasarkan sertifikat yang dimiliki. 

5. Harga pelatihan online yang terjangkau dan banyak promo diskon

Harga pelatihan online yang ditawarkan oleh Skill Academy cukup terjangkau, mulai dari 150.000 rupiah. Selain itu, ada banyak promo dan diskon yang ditawarkan juga oleh Skill Academy. Melalui potongan promo atau diskon ini, bisa jadi kita akan membayar dengan harga yang jauh lebih murah, untuk kelas yang kita minati. 

Nah untuk pembayarannya sendiri, bisa dilakukan melalui transfer bank, pembayaran di mini market, kartu kredit, e-wallet, atau kartu prakerja.

6. Pelayanan customer service yang baik

Sentuhan pelayanan personal juga tetap diberikan oleh Skill Academy. Skill Academy menyediakan pelayanan melalui whatsapp customer service yang aktif pada jam 10.00 – 17.00 WIB. Jika kita merasa butuh bantuan, tinggal whatsapp saja CS pada jam yang telah ditentukan, selanjutnya akan ada balasan untuk menyelesaikan permasalahan yang kita rasakan. 

Tersedia fitur chat dengan Customer Service

---

Dengan segala keunggulan dan kemudahan yang diberikan oleh kursus online bersertifikat Skill Academy, rasanya, untuk meningkatkan keterampilan diri semakin mudah saja ya. Masih mau gitu-gitu aja? Kenapa ga coba upgrade skill bersama Skill Academy? Yuk yuk yukk. 

Mempercantik Tampilan Presentasi Menggunakan Template Presentasi Gratis Slidesgo

Melakukan presentasi adalah hal yang kerap kali dilakukan di dunia bisnis maupun pendidikan. Tentu ada banyak tujuan dilakukannya presentasi. Yang paling sering kulakukan sih presentasi untuk program kerja atau sharing pengetahuan tertentu. 

Dalam melakukan presentasi tentu diperlukan persiapan. Salah satunya adalah materi presentasi. Membuat materi presentasi yang menarik secara visual tentu akan memanjakan mata dan menarik fokus para peserta rapat atau training. 

Bayangkan jika kita melihat orang lain mempresentasikan materi dengan tampilan layar penuh dengan tulisan. Melihatnya pun rasanya jadi malas. 

Jujur saja, aku merasa kemampuan untuk berbicara saat presentasi masih harus terus diasah. Selain mencoba terus latihan, aku coba menutupi kekuranganku tersebut dengan membuat materi presentasi yang menarik. 

Ketika mampu menampilkan visual presentasi yang menarik, aku merasa lebih pede saat memulai presentasi. Salah satu upayaku dalam membuat visual presentasi yang menarik adalah dengan mempercantik tampilan presentasi menggunakan template presentasi gratis Slidesgo.

Mengenal Slidesgo – Template Presentasi Gratis

Slidesgo merupakan salah satu project dari Freepik Company yang dimulai sejak tahun 2019. Freepik Company sendiri adalah perusahaan yang menyediakan berbagai sumber grafik dengan kualitas konten terbaik dan dapat diakses secara gratis. Konten yang ditawarkan antara lain ilustrasi, foto, ikon, mockup, dan template presentasi. 

Slidesgo menyediakan template presentasi khususnya Google Slides dan PowerPoint yang dapat diunduh secara gratis. Ada ratusan (bahkan lebih) template presentasi yang tersedia di Slidesgo. Template presentasi ini bisa dipilih sesuai dengan kebutuhan kita.

Cara Mengakses Template Presentasi Gratis Slidesgo

Untuk mendapatkan template presentasi gratis Slidesgo, caranya mudah saja. 

1. Kunjungi website slidesgo.com

2. Pilih template presentasi sesuai kategori yang diinginkan.
   Contoh : saya memilih kategori Education.

3. Pilih template yang diinginkan

4. Download template ke Google Slides atau PowerPoint.
   Jika memilih Google Slides, kita akan diarahkan ke akun Google Drive. Sementara itu, jika memilih PowerPoint, file dengan format .pptx akan diunduh ke PC kita.

5. Selanjutnya, kita bisa melakukan editing terhadap template yang kita pilih di platform yang kita inginkan. 

Alasan Memilih Template Presentasi Gratis Slidesgo

Sebenarnya, ada banyak sumber template presentasi gratis. Tapi, aku sendiri sudah jatuh hati dengan Slidesgo. Setiap membuat presentasi, aku akan mencari template ke Slidesgo dulu. Ada beberapa alasan kenapa aku memilih template presentasi gratis Slidesgo, antara lain:

Dapat memilih template sesuai kebutuhan, warna, dan style

Alasan yang paling utama kenapa aku selalu memilih Slidesgo ya karena variasi pilihan template yang banyak banget. Selain itu, kita bisa memilih sesuai dengan kebutuhan presentasi yang akan kita lakukan. 

Misalnya saja, ketika mempersiapkan presentasi untuk atasan, tentu saja aku mencari di kategori Business dan memilih template yang minimalist. Ketika presentasi proposal terkait dengan program lingkungan, aku mencari template dengan keyword environtment. 

Gaya presentasi pun bisa kita pilih, apakah mau gaya kartun, minimalis, elegan, atau lainnya. Selain itu, dalam satu template presentasi, kita juga bisa memilih dan menyesuaikan warna template presentasi yang kita inginkan. 

Tampilan disertai dengan berbagai ilustrasi yang menarik

Ketika mendownload template presentasi gratis dari Slidesgo, kita akan mendapatkan beberapa contoh slide presentasi dengan grafis dan ilustrasi yang menarik. 

Ilustrasi tak hanya disediakan di contoh slide saja. Tapi juga ada tambahan ilustrasi yang bisa kita sesuaikan saat menyusun presentasi. Jadi gak perlu susah-susah nyari sumber ilustrasi atau gambar lain untuk presentasi. 

Disertai dengan ratusan icon-icon untuk mendukung presentasi

Selain adanya ilustrasi, template presentasi Slidesgo juga menyediakan icon-icon yang bisa digunakan untuk meningkatkan visual tampilan presentasi.Icon-icon ini juga disediakan sesuai kategori, ada business, people, SEO, dsb. Jadi, kita bisa ambil sesuai kebutuhan kita. 

Tak hanya icon sih, grafis seperti peta, pie-chart, juga disediakan oleh Slidesgo. Semua bisa diedit dan kita sesuaikan dengan apa yang ingin kita presentasikan.  

Sudah sesuai dengan tips tampilan presentasi

Untuk tips tampilan presentasi itu banyak sekali sebenarnya. Mulai dari jenis font yang dipakai, ukuran font yang cocok, komposisi warna yang sesuai, dsb. 

Template Presentasi dari Slidesgo, menurutku sudah merangkum hal-hal yang disarankan dalam tampilan presentasi. Terdapat hierarki jenis font dan ukuran font dalam presentasi. Selain itu, ukuran font yang dipakai pun telah diseragamkan dalam setiap slide. 

Komposisi peletakan element baik gambar maupun tulisan pun sudah diperhitungkan. Jadi, kita tinggal mengedit konten presentasinya saja.

---

Itu tadi salah satu rekomendasi website untuk mendapatkan template presentasi gratis yaitu Slidesgo. Oh iya, karena template ini gratis, ada baiknya ketika kita menggunakan template ini tetap memberikan credit untuk Slidesgo, Freepik, dan Flaticon. Credit tersebut biasanya tersedia di halaman Thanks. 

Demikianlah ulasanku tentang website penyedia template presentasi gratis yaitu Slidesgo. Semoga bisa membantu saat harus membuat presentasi.

Kalau ada yang punya rekomendasi template presentasi lain, boleh share di kolom komen ya 🙂 Terima kasih

Rekomendasi Permainan Online Untuk Virtual Meeting Semakin Seru

Siapa yang menyangka jika di tahun 2020, ada perubahan yang luar biasa dalam tatanan kehidupan. Adanya pandemi akibat virus Covid-19 membuat kegiatan kita menjadi lebih dibatasi. Karena harus menjaga jarak dan tidak boleh berkerumun, acara-acara yang biasanya offline, kini diadakan secara daring atau virtual. 

Terus terang, bagiku, aura yang dirasakan ketika mengikuti kegiatan virtual tentu saja berbeda dengan kegiatan offline. Apalagi kegiatan di lingkungan kantor, seperti rapat, training maupun gathering. 

Biasanya, saat training offline, kita akan diajak bermain games untuk ice breaking ataupun jeda, agar tidak jenuh. Namun, terkadang, hal ini dilewatkan oleh beberapa trainer yang pernah saya ikut. Ada juga pimpinan rapat yang terus-terusan presentasi dan mengajak diskusi tak berkesudahan. Padahal, menurut Dr Lim Boon Leng, psikiater di Rumah Sakit Gleneagles Singapura, fokus kita pada sesi virtual meeting paling hanya 45 menit saja. 

Lalu, bagaimana caranya agar saat melakukan kegiatan virtual meeting, training, maupun gathering tetap terasa seru dan membuat para peserta tetap fokus? Untuk kegiatan virtual meeting, dapat disisipkan sesi untuk generating ideas dengan design thinking, membuat mind mapping, dan kolaborasi lain dengan berbagai tools online. Selain itu, cara yang kerap aku gunakan juga adalah dengan melakukan permainan online untuk virtual meeting.

Rekomendasi Permainan Online Untuk Virtual Meeting

Sebenarnya, ada banyak ragam permainan yang bisa dilakukan di saat virtual meeting. Mungkin teman-teman yang pernah mengikuti acara launching produk tertentu atau pelatihan pernah merasakannya. 

Untuk di kantor, permainan sederhana seperti lomba mengetik cepat, pernah coba kulakukan. Tapi, kadang kan ga kelihatan ya, siapa yang benar-benar mengikuti. Apalagi, sering banget pas virtual meeting, eh video dimatikan. 

Nah, pengen dong semua peserta virtual meeting terlibat dalam permainan? Untuk itu, kita bisa menggunakan beberapa website untuk mendukung permainan online untuk virtual meeting. Adanya permainan online ini memungkinkan untuk seluruh peserta virtual meeting ikut dan berpartisipasi.

Beberapa rekomendasi permainan online untuk virtual meeting semakin seru antara lain:

1. Tebak Gambar dengan Gartic.io atau Skribbl.io

Ada yang follow akun instagram @Bapak2id ga? Salah satu postingan serunya adalah permainan tebak gambar antara bapak-bapak.

Terinspirasi dengan permainan itu, kita juga bisa menguji menguji kemampuan visual para peserta meeting sambil seru-seruan. Sebenarnya, dari zoom sendiri ada fasilitas sharing white board gitu.

Tapi, kita bisa mencoba permainan tebak gambar secara bergiliran dengan bantuan website. Ada dua website favorit yang bisa digunakan yaitu Gartic.io dan Skribbl.io. Namun, aku sendiri lebih prefer Gartic.io karena ada pilihan Bahasa Indonesia. 

Sebenarnya, di website tebak gambar ini, kita bisa berinteraksi dengan orang dari manapun untuk bermain tebak gambar. Namun, kita juga bisa membuat ruangan sendiri dengan menyesuaikan jumlah pemain, poin, bahkan tema-tema pertanyaan yang akan muncul. 

Diperlukan host atau orang yang membuat ruangan dan mengatur permainan. Lalu, ajak teman-teman bergabung dalam ruangan yang telah dibuat. Setelah para pemain berkumpul, kita bisa memulai permainan.

Setiap orang akan diminta untuk menggambar kata-kata yang diberikan Gartic.io. Orang yang bertugas menggambar, bisa juga memberikan petunjuk jawaban. Selanjutnya, pemain lain bisa rebutan menjawab di kolom jawaban. Tentunya, akan ada poin yang berbeda bagi yang menjawab dengan tepat dan benar. Jika sudah selesai satu pertanyaan, pemain lain akan mendapatkan giliran untuk menggambar.

Melalui permainan ini kita mengajak para peserta meeting untuk berpikir cepat dalam menggambar dan kreatif menjawab. Host bisa mengatur jalannya permainan beberapa kali putaran. Jangan kelamaan tapi ya, nanti malah lupa meetingnya hehe.

2. Kuis dengan Kahoot atau Quizizz

Menguji kemampuan peserta pelatihan dengan kuis adalah hal yang kerap kali dilakukan. Aku sendiri sering melakukannya pada saat kegiatan offline. Ternyata, hal ini juga masih bisa dilakukan saat virtual meeting loh.

Untuk menguji kemampuan peserta akan materi yang disampaikan , kita bisa mencoba semacam kuis online. Website favorit yang sering kugunakan adalah Kahoot dan Quizizz. Kedua platform ini sering digunakan juga oleh guru atau trainer untuk mengetes murid-muridnya. 

Baik Kahoot maupun Quizizz sistemnya freemium. Jadi, ada layanan dasar yang bisa digunakan secara cuma-cuma. Namun, jika ingin mengakses layanan yang lebih tinggi, kita harus membayar. Biaya yang harus dibayarkan untuk tipe guru biasanya lebih murah dibanding jika kita memilih untuk kantor. 

Untuk Kahoot, tipe pertanyaan dasar adalah pilihan ganda dan true/false. Jika kita membayar lebih, kita bisa mendapat pertanyaan dengan tipe puzzle, beberapa jawaban benar, isian, polling, dan lainnya. Kita juga bisa menyisipkan gambar dan video dari Youtube sebagai bahan pertanyaan. 

Selain Kahoot, platform kuis yang belakangan sering kupakai adalah Quizizz. Awalnya, aku memilih Kahoot karena sebagai host, kita bisa memiliki kendali di setiap pertanyaan. Setelah Quizizz memiliki fitur yang sama, aku beralih menggunakan Quizizz. 

Di Quizizz, tipe pertanyaannya lebih sedikit dibandingkan Kahoot. Namun, di sini, kita bisa menambahkan file audio dan rumus matematika untuk pertanyaan, selain gambar dan video. 

Kedua platform kuis ini juga bisa menampilkan hasil permainan yang dilakukan. Namun, untuk analisis, aku merasa Quizizz lebih detail. Selain itu, hasil permainan dari Quizizz dapat didownload dalam file excel. 

Untuk Kahoot maupun Quizziz, diperlukan host yang mengatur jalannya permainan. Setelah host membuat ruangan, para peserta bisa bergabung dan mencantumkan username yang diinginkan. Jika sudah siap, host bisa mengatur jalannya permainan sampai selesai.

Mungkin teman-teman ada yang familiar dengan Kahoot dan Quizziz ini. Karena sering juga digunakan saat acara offline. Ternyata, saat online seperti virtual meeting pun, kita masih bisa main Kahoot dan Quizizz.

3. Bingo Online

Ingat ga permainan zaman dulu yang namanya Bingo? Itu tuh, permainan di mana para pemain berlomba untuk membentuk suatu garis dari angka-angka yang disebutkan.

Dulu, kalau suntuk di kelas, aku suka main Bingo sama temen. Akhirnya, aku pun coba membawa permainan ini ke virtual meeting . Caranya? Tentu saja dengan bantuan website bingomaker.com. 

Biasanya, permainan Bingo menggunakan angka yang disebarkan dalam sejumlah kotak. Namun, di website Bingomaker, kita juga bisa membuat isi kotak berupa tulisan. 

Karena pada saat ini sedang ada internalisasi tata nilai dan budaya baru di kantor, aku menggunakan Bingo untuk mensosialisasikan hal tersebut. Kata-kata yang erat kaitannya dengan tata nilai dan budaya baru, kita masukkan di setiap kotak. 

Permainan ini juga memerlukan host yang membuat dan mengatur jalannya permainan. Host akan menginvite para peserta dalam suatu ruangan.

Untuk memainkannya cukup gampang. Secara otomatis, sistem Bingo akan mengeluarkan kata-kata secara bergantian. Para pemain dapat memberi tanda jika kata-kata dari Bingo telah keluar dan berhasil membentuk garis vertikal, horizontal, atau diagonal. 

---

Sebenarnya, masih ada beberapa permainan lain yang pernah kupakai saat virtual meeting, seperti crossword / Teka Teki Silang dengan Puzzel.org atau Educandy.

Namun, beberapa permainan lainnya lebih dimainkan secara personal. Terasa tidak melibatkan seluruh peserta virtual meeting. Apalagi, kerap terjadi, saat virtual meeting, peserta mematikan videonya. Jadi tidak tahu kan dia benar-benar ada di tempat tidak. 

Kesimpulan dan Alasan Menyisipkan Permainan Online Untuk Virtual Meeting

Alasan utamaku menyisipkan permainan online untuk virtual meeting dasarnya karena bosan. Virtual meeting kerap kali serius dan monoton. Padahal, saat kegiatan offline (apalagi saat training), ada berbagai aktivitas yang dilakukan agar energi para peserta tetap semangat dan tidak jenuh. 

Permainan online seperti tebak gambar, bisa disisipkan di awal virtual meeting sebagai ice breaking. Sementara permainan online dengan format kuis, bisa diletakkan di akhir pertemuan untuk menguji pemahaman peserta meeting. 

Sekarang format meeting maupun training berubah menjadi online. Namun, upaya untuk menjaga semangat peserta meeting agar tetap fokus tetap perlu dilakukan. Oleh karena itu, perlu disisipkan berbagai kegiatan yang melibatkan seluruh peserta. Seringnya aku menggunakan permainan. Tapi, bisa juga sebenarnya dengan polling, membuat mindmap bersama, dll. Untuk konten permainannya, bisa disesuaikan, apakah serius atau santai.

Kalau kamu, saat virtual meeting, agar tetap fokus, caranya bagaimana? 

Melakukan Sesi Brainstorming Online dengan Google Jamboard

Sejak adanya Covid-19, hampir semua tatanan kehidupan berubah. Hal itu juga terasa di urusan pekerjaan. Dengan adanya sistem kerja Work From Home (WFH), karyawan bisa bekerja dari rumah. Agar produktivitas tetap terjaga, aktivitas yang kerap dilakukan secara tatap muka pun kini beralih via online. Termasuk rapat dan brainstorming yang kini dilakukan melalui rapat online. Nah, salah satu aplikasi pendukung untuk pelaksanaan brainstorming online adalah Google Jamboard. Ini ulasan saya tentang melakukan sesi brainstorming online dengan Google Jamboard.

Mengenal Google Jamboard

Jamboard adalah papan tulis digital dari Google yang telah terintegrasi dengan berbagai layanan cloud. Jamboard hadir untuk memudahkan kolaborasi secara real time dengan beberapa orang / anggota tim saat melakuka rapat online.

Google Jamboard – sumber : G-Suite Jamboard

Sebenarnya, Jamboard ditawarkan dalam bentuk monitor besar layar sentuh berukuran 55 inci dan berkualitas tinggi (4K). Jadi bisa dibilang, Jamboard ini memang papan tulis digital. Untuk menunjang penggunaannya, Jamboard dilengkapi dengan stylus, penghapus, webcam, speaker, dan Wi-Fi.

Wah, berarti harus beli alat Jamboard ini? Ya kalau organisasi / perusahaannya punya dana untuk beli silahkan beli. Kalau terbiasa nulis-nulis di papan tulis, ya akan mudah transisinya saat menulis dengan alat Google Jamboard (Jamboard Kiosk) ini. Tapi, kalau engga pun, kita tetap bisa pakai layanan Google Jamboard tanpa membeli alatnya kok.

Mengakses Layanan Google Jamboard

Sebenarnya, layanan Google Jamboard merupakan bagian dari Google Suite (G-Suite). Google Suite adalah tool yang disediakan Google, terdiri dari berbagai fitur yang dapat membantu menyelesaikan masalah produktivitas di perusahaan maupun organisasi. Beberapa bagian dari Google Suite berdasarkan fungsinya adalah sebagai berikut

• Collaboration & Teamwork : Google Docs, Google Forms, Google Sheets, Google Slides, Google Drive, dan Google Jamboard
• Immersive Learning : Google Tool Creator
• Communication : Google Meet, Google Mail / Gmail
• Classroom Optimization : Google Classroom, Google Calendar.

Aksesnya pun mirip dengan layanan Google lainnya, jadi bisa diakses melalui web browser maupun aplikasi di smartphone.

Elemen pada Layanan Google Jamboard

Dalam Google Jamboard, terdapat beberapa elemen yang akan kita gunakan untuk kolaborasi kerja.

• Frame

Merupakan lembar kerja bersama. Ibaratnya ini papan tulis kosong untuk kita corat coret atau tempel apapun. Frame ini bisa ditambahkan dalam 1 file Jamboard yang sama.

Tampilan Google Jamboard

Selain itu, jika ingin mengubah latar belakang frame pun bisa. Namun, pilihan latar belakang masih dibatasi. Menurutku wajar sih, kan memang biar ga terlalu terdistraksi jadi warna dan pilihan frame sederhana saja.

• Drawing Toolbar

Di sisi kiri aplikasi, terdapat toolbar yang berisi berbagai tools, ada pena (yang juga bisa dipilih warna dan jenis seperti spidol, kuas, atau stabilo), penghapus, sticky note, lingkaran, text, menambahkan gambar ( bisa upload, search dari Google, mengambil dari Google Drive, dan mengambil dari Google Photos), serta laser yang dapat digunakan layaknya pointer saat presentasi.

Sekali lagi, pilihan warna di Google Jamboard ini memang terbatas. Toh ini memang bukan aplikasi untuk mendesain dengan warna warni yang beragam.

Berbagai Drawing Tools yang mendukung Google Jamboard

Cara Melakukan Brainstorming Online dengan Google Jamboard

Nah, sekarang, gimana caranya melakukan brainstorming online dengan pakai Google Jamboard? Yang jelas, kita harus bikin rapat onlinenya dulu. Terserah, mau pakai aplikasi video conference apa. Boleh Zoom, Google Meet, Microsoft Teams, Cisco Webex, atau Amazon Chime. Pastikan aplikasi video conference yang kita pilih bisa melakukan sharing screens dan ada fitur chat.

Menambahkan Anggota Brainstorming Online dengan Google Jamboard

Untuk menggunakan Google Jamboard, yang pasti harus ada orang pertama yang membuat file / mengoordinasikan penggunaan Jamboard ini. Pemilik file Google Jamboard, bisa mendapatkan link melalui tombol Share / Bagikan.

Setelah mendapatkan link yang dapat dibagikan, sharing link tersebut melalui kolom chat saat meeting online berlangsung. Pandu teman satu tim dalam melakukan brainstorming online. Oh iya, jangan lupa, share screen halaman Google Jamboard, sehingga teman-teman bisa saling melihat frame yang digunakan untuk brainstorming online.

Memulai Brainstorming Online dengan Google Jamboard

Nah, setelah teman-teman atau rekan 1 tim sudah bergabung dalam Google Jamboard. Kita bisa mulai melakukan brainstorming online di Frame Google Jamboard yang tersedia. Gunakanlah drawing tools untuk menambahkan gambar, mencorat-coret, ataupun menulis teks.

Kalaupun ada lembar kerja yang perlu dikerjakan setiap anggota tim, namun dalam sesi brainstorming yang sama, tinggal tambahkan saja frame dan minta tiap anggota untuk bekerja dalam frame yang disediakan.

Contoh Google Jamboard

File dalam Google Jamboard ini bisa dieksport ke dalam bentuk pdf sebagai salah satu bukti pelaksanaan brainstorming online.

Pimpinan rapat pun bisa melihat bagaimana partisipasi setiap anggota tim dalam menuangkan ide dan berkolaborasi pada saat brainstorming.

Oh iya, ide pun bisa dituangkan dengan berbagai bentuk visual, bisa berupa teks, gambar, atau sticky note yang kerap juga digunakan saat brainstorming online seperti pelaksanaan aktivitas design sprint.

Rekomendasi Saat Melakukan Brainstorming Online dengan Google Jamboard

Setelah beberapa kali menggunakan Google Jamboard, rasanya paling nyaman ketika menggunakannya di laptop. Mungkin karena aku terbiasa memakai mouse kali ya. Jadi untuk memilih dan menggunakan drawing tools lebih presisi.

Selain menggunakan laptop, sebenarnya kan Google Jamboard bisa juga diakses melalui aplikasi di tab atau smartphone. Tapi rasanya, bakal lebih enak pakai di Tab karena terlihat layarnya yang luas. Untuk corat-coretnya, memang mungkin lebih enak pakai stylus sih ya.

Pemanfaatan Lain Google Jamboard

Oh iya, Google Jamboard ini kan bagian dari Google Suite. Bisa dipakai juga di sekolah. Guru-guru yang terbiasa mengajarkan materi di papan tulis bisa menggantinya dengan Google Jamboard.

Misalnya saja untuk menjelaskan grafik pada pelajaran matematika. Kan ada latar belakang titik-titik tuh, bisa jadi panduan untuk menggaris grafik sumbu X dan Y nya.

Dari website resmi Google Jamboard, terlihat beberapa sekolah di luar negeri sudah mulai menggunakan Google Jamboard ini.

---

Nah, itu tadi sekilas ulasanku tentang melakukan Brainstorming Online dengan Google Jamboard. Semoga bermanfaat.

Manfaat ID Card Untuk Karyawan

Ketika menjadi salah satu karyawan di perusahaan, biasanya kita akan mendapatkan id card / identification card. Teman-teman mungkin sudah tahu kalau id card berfungsi juga sebagai tanda pengenal. Jadi ketika kita menjadi karyawan, menggunakan id card adalah suatu kewajiban.

Sesuai dengan namanya, id card berfungsi sebagai alat untuk memperkenalkan diri kita. Jadi, ketika orang lain berpapasan dengan kita, mereka bisa melihat id card yang kita gunakan dan mengetahui identitas kita seperti nama dan perusahaan tempat kita bekerja. Id card pada saat ini tidak hanya digunakan untuk karyawan perusahaan, anggota organisasi pun sekarang memiliki id card.

Mengapa harus menggunakan id card? Saat kita bekerja di sebuah perusahaan, tentunya akan bertemu banyak orang dan juga rekan kerja. Dengan menggunakan id card, selain orang dapat mudah mengenal kita, ada pula kesan formal dan rapi yang muncul dari penggunaan id card. Selain itu, id card juga memiliki beberapa fungsi lainnya, antara lain:

• Sebagai alat presensi karyawan. Saat ini, id card bisa digunakan sebagai alat presensi karyawan sekaligus akses untuk membuka dan menutup pintu kantor.

• Menjadi pembeda antar unit kerja / divisi. Jika perusahaan memiliki banyak divisi, dapat membuat id card yang berbeda untuk setiap divisi. Dengan demikian, pada pertemuan atau rapat, orang bisa mudah mengenali karyawan dari divisi mana.
• Id card juga bisa berfungsi sebagai media promosi. Jika memiliki desain id card yang unik dan kreatif, bisa saja rekanan di perusahaan lain akan tertarik.

Pada saat ini, id card bisa dibedakan menjadi 3 (tiga) jenis. Pertama adalah tipe id card berupa kartu biasa yang digunakan sebagai kartu pengenal pribadi atau jabatan.

Yang kedua adalah id card berupa kartu magnetik. Tipe yang ini memiliki ciri khusus yang menjadi pembeda dengan tipe pertama. Id card magnetik memiliki tanda panel hitam berbentuk persegi panjang di bagian belakang. Ini berfungsi untuk menyimpan data rahasia dari pemegang kartu. Penggunaannya dengan cara memasukkan atau menggesekkan kartu ke dalam alat reader magnetic.

Jenis id card terakhir adalah proximity. Jenis kartu ini mirip dengan yang pertama, tapi sebenarnya jenis kartu ini memiliki chip. Gunanya chip di kartu ini adalah untuk menghindari kecurangan atau pemalsuan identitas.

Mengingat id card digunakan sebagai tanda pengenal karyawan, maka dalam pembuatan id card, terdapat hal-hal yang harus diperhatikan oleh perusahaan, seperti:

• Memuat Identitas Perusahaan

Dalam pembuatan id card karyawan, identitas perusahaan diperlukan. Ini sejalan dengan tujuan id card sebagai tanda pengenal bagi karyawan. Kartu yang akan dibuat ini akan menjadi penanda karyawan yang menggunakannya adalah bagian dari perusahaan.

Maka dari itu, saat membuat id card perusahaan harus mencantumkan logo dan nama perusahaan di dalamnya. Penempatannya pun tidak boleh sembarangan, letakkanlah pada bagian yang mudah dilihat oleh orang lain. Desainlah serapi dan sebersih mungkin agar nyaman untuk dipandang. Untuk menghindari pemalsuan, hologram dapat dipasang pada kartu tersebut.

• Bentuk

Id card baiknya mudah digunakan. Pada umumnya ada dua bentuk id card yang sering digunakan, yaitu vertikal dan horizontal. Jangan coba-coba memilih bentuk yang tidak lazim, karena hal ini akan menimbulkan kesulitan dalam penggunaannya.

• Bahan

Id card dibuat untuk jangka waktu yang panjang. Jadi bahan yang digunakan haruslah tahan lama dan tidak mudah rusak. Buatlah dari bahan PVC yang tahan hingga lima tahun.

• Kode yang ingin disimpan

Canggihnya teknologi di masa kini, membuat fungsi id card semakin beragam. Sekarang ini id card dapat diisi data lengkap karyawan melalui sistem pengodean, ini diidentifikasikan secara digital. Data karyawan dapat disimpan pada id card lalu diberikan barcode ataupun kode digital lainnya.

Demikianlah pembahasan tentang id card. Walaupun bentuknya kecil, namun ternyata banyak fungsinya juga kan id card ini. Maka dari itu, setiap perusahaan penting untuk mencetak id card. Nah info lebih lanjut terkait pencetakan id card, bisa dilihat pada website ist.co.id.

Coworking Space Kini Hadir di Indonesia

Saat ini coworking space di Indonesia mulai banyak diminati oleh masyarakat. Pasalnya selain menyediakan tempat kerja yang nyaman harga sewa terbilang terjangkau. Awal kemunculannya sendiri pada tahun 2010 di kota Bandung. Sebenarnya istilah ini sudah ada sejak tahun 1600-an terbukti dengan adanya buku yang menyinggung tentang coworking pada saat itu.

Perkembangannya bermula sejak tahun 1600-an. Coworking Space kembali eksis di awal tahun 2000 hingga sekarang. Kini sudah lebih dari 100 ribu orang yang bekerja di coworking space dan tersebar di seluruh dunia. Tidak terkecuali Indonesia.

Coworking Space, Apa Itu?

Coworking space dalam bahasa Indonesia berarti ruang kerja bersama. Yaitu sebuah ruangan yang digunakan untuk bekerja bersama orang-orang dari berbagai kalangan atau organisasi. Biasanya berbentuk sebuah ruangan terbuka yang cukup luas untuk menampung sejumlah  orang. Orang-orang ini bisa terdiri dari individu, kelompok, maupun organisasi yang bergerak di bidang bisnis.

KErja di coworking space – unsplash

Biasanya ruangan yang digunakan berupa ruangan besar dan luas yang dilengkapi dengan tempat duduk yang nyaman sehingga dapat menampung banyak orang, namun terkadang juga menyediakan ruang-ruang kecil atau ruangan yang terpisah dan disewakan bagi satu perusahaan atau sekelompok pekerja tertentu.

Fasilitas Coworking Space

Fasilitas yang disediakan berbeda-beda tergantung dari penyedia coworking space, namun fasilitas yang biasanya dapat ditemui adalah tempat duduk lengkap dengan meja dan kursi, toilet, tempat ibadah, AC, pantry atau dapur yang menyediakan makanan dan minuman, jaringan internet gratis, layanan penerima dan pengirim surat.

Tema Coworking Space

Ruangan bisanya dibuat dengan tema yang menarik dengan tujuan menarik minat pelanggan, biasanya tema yang digunakan bermacam-macam mulai dari klasik, modern, green house, concrete, EV Hive, Conclave, dan sebagainya. Tema yang digunakan juga bisa disesuaikan dengan permintaan pelanggan yang sebelumnya sudah melakukan reservasi.

Klasik

Konsep ini menghadirkan sebuah ruangan yang bercitarasa mewah nan elegan. Penggunaan material kayu menjadi pilihan utama dengan sentuhan ornamen ukir dan profil. Cat ruangan yang dipakai biasanya menggunakan warna-warna yang berasal dari alam seperti Coklat, hitam, hijau, Gold, merah batu bata dan beberapa warna tanah lainnya.

Modern

Ruangan yang pengaturannya mengikuti tren masa kini yang di dalamnya mengandung elemen cool, trendi, dan bergaya anak muda milenial serta penggunaan interior dan ornamen minimalis yang lebih mengedepankan fungsi.

Green House

Disini kita akan merasakan sebuah ruangan bernuansa lingkungan alam terbuka yang segar sejuk dan tenang karena ruangan didominasi oleh warna hijau serta beberapa tanaman hidup.

Membuka Bisnis Coworking Space

Membuka bisnis coworking space dapat dilakukan oleh siapa pun tanpa ada syarat khusus yang perlu disiapkan sebelum membuka bisnis ini adalah:

1. Modal
2. Menentukan lokasi dan bangunan yang strategis
3. Mengetahui konsep coworking space
4. Memiliki rencana rancangan interior dan eksterior ruangan yang akan dibuat
5. Menyiapkan fasilitas yang akan diberikan kepada pelanggan
6. Mengetahui kebutuhan dari calon penyewa coworking space

 

Peminat coworking space biasanya dari kalangan pebisnis muda yang baru mulai merintis usaha atau startup, pekerja lepas, kontraktor, designer, fotografer dan sebagainya mengapa demikian? Hal ini dikarenakan faktor sebagai berikut :

 

1. Harga terjangkau
2. Fasilitas yang disediakan lengkap
3. Luas ruangan yang disewa dapat disesuaikan dengan kebutuhan
4. Dapat merasakan suasana kerja yang baru dan nyaman
5. Sarana mendapatkan teman baru dan membentuk relasi bisnis
6. Menambah pengalaman

 

Saat ini penyedia coworking space sudah banyak tersebar di seluruh wilayah Indonesia khususnya daerah perkotaan serta menawarkan pelayanan yang menarik, media yang digunakan untuk reservasi pun beragam ada yang harus datang langsung ada yang bisa di akses melalui internet salah satunya adalah dengan menggunakan laman web GO-WORK.

5 Keuntungan Menggunakan Partisi Kantor Yang Wajib Anda Ketahui

Siapa yang tidak kenal dengan partisi? Partisi sendiri merupakan salah satu furniture yang banyak digunakan baik itu pada rumah ataupun di perusahaan. Saat ini memang sudah ada banyak perusahaan yang memanfaatkan partisi ini untuk membantu mereka memisahkan ruangan agar lebih privat. Ada banyak keuntungan yang bisa anda peroleh dengan mengaplikasikan partisi kantor ini.

Keuntungan menggunakan partisi kantor

Kebutuhan akan sebuah ruang didalam perusahaan memang membuat partisi semakin penting kehadirannya. Dengan adanya partisi inilah, diharapkan mampu menciptakan ruang sedemikian rupa agar terlihat menarik. Dalam memilih partisi kantor, anda juga diharuskan untuk mempertimbangkan beberapa aspek penting seperti memilih partisi yang sesuai dengan kebutuhan yang anda miliki.

Kebutuhan setiap perusahaan tentu berbeda-beda bukan. Jika anda membutuhkan partisi untuk ruangan, maka anda bisa memilih partisi yang dilengkapi dengan fitur kedap suara seperti yang terbuat dari bahan kaca. Sedangkan bagi anda yang sedang mencari partisi untuk meja maka partisi jenis bilik bisa menjadi pilihan yang terbaik.

Kantor – sumber : unsplash

Tak hanya itu saja, berbicara soal desain, anda juga harus berhati-hati dalam memilih desain partisi yang akan anda gunakan. Usahakan anda memilih desain yang semenarik mungkin atau jika dibutuhkan anda bisa memilih partisi berdasarkan dengan tingkat kenyamanan para karyawan di kantor anda. Ada juga beberapa keuntungan dari penggunaan partisi ini, keuntungan tersebut diantaranya adalah sebagai berikut.

Digunakan untuk memisahkan ruangan

Kelebihan yang satu ini tentu sudah anda ketahui bukan? Ya, kehadiran partisi ini memang sangat memberikan manfaat terhadap perkantoran. Dengan hadirnya partisi inilah, anda tidak perlu memasang tembok hanya untuk memisahkan ruang baru antar ruang lainnya. Tidak heran jika furniture yang satu ini sangat dibutuhkan untuk sebuah interior.

Jika anda memiliki ruang di kantor yang tidak ada pemisahnya maka anda tidak perlu pusing karena dengan penerapan partisi ini, anda bisa mendapatkan ruangan khusus yang membuat karyawan nyaman.

Meningkatkan privasi karyawan

Keunggulan lainnya yang bisa anda dapatkan dengan adanya penerapan partisi ini adalah anda bisa mendapatkan privasi yang lebih tinggi. Hal ini tidak lain karena biasanya antar karyawan memang merasa kurang nyaman ketika tidak ada pembatas dengan karyawan yang lainnya.

Tak hanya itu saja, hal ini juga bisa meningkatkan produktivitas perusahaan karena para karyawan akan lebih focus untuk bekerja. Saat ini telah ada banyak jenis partisi yang bisa anda pilih sesuai dengan fungsinya. Jika anda ingin memilih partisi untuk karyawan maka partisi meja bisa menjadi pilihan yang terbaik.

Untuk mempercantik interior

Secara tidak langsung tampilan kantor anda ternyata juga dapat dipengaruhi dengan keberadaan partisi ini. Banyak perusahaan yang sengaja memasang partisi ini untuk meningkatkan estetika dalam kantor mereka dengan hadirnya desain partisi yang tepat.

Partisi tidak mempengaruhi struktur bangunan

Jika anda memasang penyekat tembok maka jika dilakukan pembongkaran, hal ini tentu akan mempengaruhi struktur bangunan. Berbeda apabila anda menggunakan partisi kantor maka hal ini tidak akan mempengaruhi struktur bangunan tersebut.

Lebih fleksible

Satu lagi keuntungan yang bisa anda dapatkan dengan memilih partisi adalah sifatnya yang portable terutama jika anda memilih partisi yang tidak permanen. Sangat cocok bagi anda yang suka mengubah suasana kantor.

Bagaimana menguntungkan bukan menggunakan partisi? Saat ini anda juga tidak sulit untuk menemukan jasa pembuatan partisi kantor yang terpercaya seperti yang dihadirkan oleh arkadiafurniture.co.id.